La presencialidad en el trabajo regresa con el objetivo de alcanzar modelos mixtos

A nivel cordobés, tanto la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) como los sindicatos UGT y CCOO reconocen que no existen datos concretos, aunque la percepción general es que la vuelta al trabajo presencial es un hecho, más allá de que ciertas empresas hayan abrazado el teletrabajo y apuesten por ese modelo mixto.

Fuentes de CECO señalan a este periódico que el impulso «evidente» al teletrabajo vino con la pandemia, lo que también obligó a plantear una normativa que cubriera los derechos de trabajadores y empresas frente a un modelo apenas conocido. Para ello, en septiembre del año pasado se alcanzó un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los empresarios y sindicatos que desembocó en un decreto respaldado con mayoría absoluta del Congreso para regular el trabajo a distancia.

Aunque se llegó a un consenso, señalan las mismas fuentes de CECO, lo cierto es que «no se ha avanzado mucho». Las apreciaciones propias de la Confederación apuntan a que han sido las propias empresas las que han propiciado protocolos y organizaciones internas para regularse en este sentido.

Desde UGT, el secretario de Acción Sindical en Córdoba, Jaime Sarmiento, confirma la máxima de que durante este mes se recuperará gran parte de la presencialidad perdida. Como razones de apoyo aporta el regreso de las vacaciones, la incorporación de trabajadores que hasta ahora seguían en erte y también un aumento de la actividad, además de cierta relajación en las restricciones aplicadas por la pandemia.

La clave está, apunta Sarmiento, en que aquellas empresas que mantengan el teletrabajo, aunque sea mediante un modelo mixto, garanticen el cumplimiento de la normativa. Esa normativa, recuerda el sindicalista, establece una serie de puntos relacionados con los horarios, el reparto de los gastos o la dotación de material necesario para trabajar fuera de la oficina. «El teletrabajo no puede suponer más gastos para el trabajador, y más en una coyuntura de precios de la electricidad en la que nos encontramos», advierte.

Desde UGT sí abogan por mantener el teletrabajo en aquellos puestos en los que sea posible, «siempre respetando la ley y el derecho a la desconexión digital». Y en el caso del regreso de la presencialidad, exigen una «reincorporación segura». 

Por su parte, la secretaria de Empleo de CCOO en Córdoba, Ana Belén Acaiña, puntualiza que en el sindicato se ha constatado que muchas empresas han tenido a empleados teletrabajando «no como modalidad de trabajo, sino por el covid», por lo que «realmente no se han planteado continuar el teletrabajo como sistema».

Acaiña advierte además que existen empresas que «no están cumpliendo con sus obligaciones de proporcionar al empleado los medios para trabajar», como pueden ser el ordenador o cubrir parte de la factura de internet o de la luz y con ello, añade, «ahorran».

Desde Comisiones insisten en que el teletrabajo se ha visto sobrevenido por la pandemia, y que no existe una tendencia a mantenerlo como «modelo de trabajo». De ahí que, al igual que en UGT, entiendan que la presencialidad volverá a ser «mayoritaria» una vez finalicen los expedientes de regulación temporal del empleo y mejore también la situación sanitaria.

Acaiña aboga por un sistema «híbrido» que combine presencialidad y trabajo a distancia. La razón, evitar que existan «perjuicios» por aplicar el teletrabajo únicamente, como pueden ser «el aislamiento, el presentismo -la dificultad para desconectar del trabajo- o la merma de oportunidades de ascenso, entre otras».