La nueva jornada laboral de 37,5 horas trae cambios y buenas noticias para los trabajadores

Una de las medidas estrella del acuerdo de Gobierno de coalición entre PSOE y Sumar es la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de llegar a 37,5 horas semanales. Una de las claves es que su puesta en marcha es que no podrá afectar al salario. Una vez ha echado andar la legislatura, te contamos todas las claves, fases de implementación y efectos en los trabajadores.

Trabajadores afectados

Lo cierto es que cada vez son más los convenios colectivos en los que se pacta una reducción de la jornada laboral, para que esta se sitúe por debajo de las 40 horas. La demanda, busca una reducción del tiempo trabajado, favoreciendo así la conciliación y el descanso sin que ello perjudique al salario. Para dar el impulso definitivo a esto, el pacto para la conformación de un Gobierno que alcanzaron PSOE y Sumar en 2023, contempla que, de aquí a 2025, la jornada laboral sea de 37,5 horas.

Actualmente, los últimos datos apuntan a que un 16,7% de los trabajadores del sector privado ya cuenta con un tiempo de trabajo igual o inferior a este. Por tanto, se estipula que la normativa tendrá su efecto en más de 12 millones de trabajadores. El tiempo trabajado al año sufrirá así un recorte de 150 horas anuales, pasando de las 1.950 actuales a las 1.800 al año que acordó el Ejecutivo.

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Salarios

Una parte fundamental de la medida es que esto no puede suponer una bajada en los salarios. Obviamente, afectaría esto no solo a quienes estén contratados a jornada completa, también a los que estén cuatro horas, por lo que la media jornada sería de 18 horas, siendo 20 el 53,3% del nuevo horario.

La traducción de esto es que el valor de las horas aumentaría. Por su parte, el Salario Mínimo Interprofesional no variará. Todo esto ha generado recelos en la patronal, mientras que ha sido elogiado por los sindicatos.

¿Cómo se implementará?

El documento firmado por ambas fuerzas políticas, fija el año 2025, como fecha objetivo para poner en práctica la medida de manera definitiva. Y es que su puesta en marcha, se llevará a cabo de manera progresiva. De momento, el Gobierno ha anunciado que, en 2024, pasará de 40 a 38,5 horas.

En paralelo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que se creará una mesa de trabajo con los agentes sociales, es decir, patronal y sindicatos, en las que se abordará como implementar la medida y se hará un seguimiento de la misma. En 2025 llegarán definitivamente las señaladas 37,5 horas.