8 de marzo
La realidad de la mujer trabajadora en Córdoba: más paro, menos sueldo y contratos más precarios
La reforma laboral y la subida del SMI reducen la brecha salarial, pero no la eliminan
Recogida de la uva en un viñedo de Montilla. / J. P. BELLIDO
Las mujeres, en Córdoba, cobran menos que los hombres, sufren más tasa de paro, les afecta más la temporalidad y la parcialidad y acumulan una tasa de actividad inferior a la de los hombres. Esta es, a grandes rasgos, la realidad de la mujer trabajadora en la provincia de Córdoba. Lo dicen los sindicatos y lo avalan los datos oficiales. La provincia de Córdoba es la séptima de España con la tasa de paro más alta. Según la última EPA, correspondiente a finales de 2023, la tasa de paro femenino en Córdoba es superior al 21%, cuando a nivel nacional la media supera por poco el 13%. Los datos de desempleo más actualizados, que han salido esta misma semana y que se refieren a febrero de este año, apuntan que de los 61.430 parados registrados en la provincia, más de 38.000 son mujeres, es decir, el 62%.
Un cambio social
La mujer, dice Rosa Buendía, secretaria de Igualdad de CCOO de Córdoba, sigue soportando a día de hoy «roles, prejuicios, modos y mentalidades que siguen frenando su acceso al empleo en igualdad de condiciones que los hombres». En una sociedad que no es igualitaria, el desempeño profesional tampoco lo será.
Se observa en muchos ámbitos laborales, pero si hay uno con el que se explica claramente es el de la brecha salarial. Existen argumentos que desdeñan el concepto, asegurando que, en un mismo puesto, el salario es el mismo para la mujer o para el hombre que lo ocupe. No es mentira, pero hay varias cosas que caben preguntarse, como por ejemplo, ¿cómo de difícil lo tiene la mujer para acceder a ese puesto?
La secretaria de Igualdad y Empleo de UGT Córdoba, Francisca Haro, apunta que «la brecha está en no poder acceder a ciertos puestos» y añade que, «socialmente, está más normalizado que el hombre se dedique profesionalmente al 100%. La mujer, no. Está bien visto que un hombre salga de su casa a las ocho de la mañana y no llegue hasta las ocho de la noche, si eso lo hace una mujer es una mala madre, una mala hija o una mala esposa».
La corresponsabilidad
La clave está en un cambio estructural de la sociedad y también dentro de las empresas. Un término que se escucha mucho de un tiempo a esta parte es el de corresponsabilidad, el reparto equitativo de tareas, real, entre hombres y mujeres. Una mujer no asciende en su puesto de trabajo porque o bien se dedica a criar a sus hijos o a cuidar de sus seres queridos. Como informa Rosa Buendía, «las mujeres solicitaron el 85,2% de las excedencias para el cuidado de familiares en 2023 en Córdoba». Es decir, que de cada diez excedencias que se solicitaron para cuidado de familiares, ni dos las pidieron hombres.
Gráfico. La mujer en el mercado laboral de Córdoba / Ramón Azañón
[Pincha aquí para ampliar el gráfico]
No solo en la falta de corresponsabilidad se basa la diferencia laboral entre hombres y mujeres. Buendía recuerda que «la brecha persiste porque la mujer sigue desempeñando puestos de trabajo de menor cualificación, en donde los salarios son más bajos». Sí es cierto que dicha brecha se ha reducido, algo que los sindicatos achacan, sobre todo, a la reforma laboral y a la subida del SMI, que beneficia especialmente a ellas porque tienen contratos más precarios y ocupan puestos inferiores.
Así están los salarios
Según los últimos datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, de septiembre de 2023, el salario medio bruto en Córdoba era de 1.809 euros. Mientras el de los hombres llegaba a los 1.950 euros, el de las mujeres se quedaba en 1.654. Son casi 300 euros de diferencia en una provincia que es la tercera por la cola en este sentido.
Y llegan las pensiones
Sufrir una mayor precariedad laboral desemboca en una jubilación también más precaria. Según los datos de la Seguridad a febrero de 2024, la pensión media en Córdoba es de 1.178,19 euros: ellos cobran de media 1.311,15 euros, ellas, 1.048,93. Dentro de las pensiones contributivas, solo en una de ellas las mujeres cobran más, la de viudedad, y ni siquiera está relacionada con su carrera profesional.
El puesto de ellas en las empresas
La presidenta de la Comisión de Igualdad, Desarrollo y Empresa de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), Inmaculada Pérez, explica que cada vez hay más mujeres emprendiendo y abriendo sus propias empresas, pero también reconoce que hay que fijarse en cuáles llegan a consolidarse. Pérez detalla, al igual que los sindicatos, que la incompatibilidad de la vida laboral y personal para crecer dentro de una empresa sigue estando ahí y apunta que «esto debería ser un derecho a promocionar o a no hacerlo, pero la realidad es que viene impuesto socialmente».
La famosa corresponsabilidad no existe, o al menos en la medida en que debería hacerlo. La responsable de la Comisión de Igualdad de CECO cree que «cualquier unión, ya sea de pareja, familiar o social, se trata de un equipo donde deberíamos jugar en las mismas condiciones y eso, a día de hoy, no es así». «La corresponsabilidad en la casa está lejos de ser igualitaria y todavía se concibe a la mujer como cuidadora», añade.
También asegura que sigue habiendo «una diferencia muy clara de trato» entre un directivo y una directiva, a día de hoy, incide, «eso no se sigue viendo igual».
Dentro del ámbito empresarial, los sindicatos recuerdan que son muy importantes los planes de igualdad, que incluyen medidas que facilitan la conciliación y la corresponsabilidad. Sin embargo, en Córdoba, la mayoría de empresas son pymes o micropymes, donde esos planes de igualdad no son obligatorios. Rosa Buendía, secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, recuerda que, dado que en estas empresas los planes de igualdad no son obligatorios, «es fundamental que las medidas de apoyo al empleo femenino se incluyan en los convenios colectivos sectoriales».
Suscríbete para seguir leyendo
- Perros a salvo ante la oruga del pino
- El Palacio de la Isabela, un patrimonio desconocido de Córdoba que pide ser rescatado
- Comienza la construcción de un nuevo barrio en Córdoba con más de 3.600 viviendas
- Los vecinos alertan del "efecto cárcel" de la cruz instalada en Santa Marina
- Hacemos Córdoba rechaza la elección de El Cordobés como pregonero del Mayo Festivo
- Un herido grave tras ser atropellado por un coche en la avenida del Alcázar de Córdoba
- El 061 evacúa a una mujer tras desplomarse en la Romería de Santo Domingo
- ¿Lloverá en las Cruces de Mayo de Córdoba?
