Los salarios suben un 4,9% en Córdoba y duplican el incremento del IPC

La subida media de los salarios en la provincia de Córdoba durante el primer semestre de 2023 duplica al aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), según revela el Informe Estadístico de la Negociación Colectiva en Andalucía, publicado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Ese incremento ha sido posible gracias a los acuerdos alcanzados en los 59 convenios colectivos que, actualmente, están en vigor, que engloban a 31.871 empresas y de los que se benefician 163.332 trabajadores, con un incremento promedio del 4,87%. Hasta el mes de julio, la subida del IPC en Córdoba no superó el 2,4%.

Esta subida de salarios es la media de los incrementos del 2,9% en los convenios originarios y del 5,03% en los convenios revisados. Córdoba se posiciona como la segunda provincia, después de Almería, con el mayor incremento salarial en lo que va de año. Del total de convenios rubricados, nueve son sectoriales. Los otros 50, empresariales. A pesar de su menor número, los convenios sectoriales abarcan a una población más extensa, con 151.900 trabajadores de 31.821 empresas, mientras que los empresariales cubren a 11.432 empleados.

Agricultura y comercio a la cabeza

Por sectores, los convenios de la agricultura engloban al mayor número de trabajadores, con 70.000, distribuidos en 8.000 empresas. Le siguen de cerca los convenios en el comercio, que benefician a 69.919 trabajadores de 18.492 empresas. Otros que experimentan mejoras significativas incluyen el agua y saneamiento (22.582 empleados de 2.792 entidades), actividades profesionales (21.052 cordobeses y 2.786 empresas), actividades artísticas (9.539 profesionales de 4.602 entidades), actividades administrativas (5.030 puestos en 1.202 empresas), administraciones públicas (6.115 empleados de cuatro entidades) y actividades sanitarias (2.400 trabajadors y 600 empresas).

Analizando la evolución, se observa que el número de convenios vigentes ha aumentado en cinco respecto al año anterior. Estos textos también benefician cada vez más a un número mayor de trabajadores. Comparado con 2019, cuando eran 145.138, la cifra actual de 163.332 muestra un incremento del 12,5%. En comparación con el año anterior, 2022, cuando la cifra era de 111.109, el aumento es aún más notable, representando un incremento del 46,9%.

Cabe destacar que el informe excluye el convenio del aceite, uno de los logros más destacados de este año, con un incremento salarial del 4% y que afecta a 2.500 trabajadores. Otro convenio histórico es el de las clínicas privadas, con un aumento del 2% y la regularización de aspectos como horas extra, nocturnidades y antigüedades, beneficiando a más de 4.000 cordobeses.

Los sindicatos valoran la subida

Los sindicatos valoran positivamente estos datos. Aurelio Martín, secretario de Acción Sindical en CCOO, celebra la implementación del 5º Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que establece aumentos del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, respectivamente.

Por su parte, Jaime Sarmiento, secretario de Acción Sindical de UGT Córdoba, apunta a varios factores clave en la subida, como las mesas de negociación o el aumento del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta a más del 35% de los cordobeses, así como los acuerdos nacionales de negociación colectiva.

Sarmiento destaca, además, el esfuerzo sindical en la regularización de los convenios de empresa que se encontraban por debajo de los sectoriales. Y, por otro lado, advierte de que, pese al aumento, Córdoba sigue enfrentando una brecha salarial del 15% en comparación con el resto de España.

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