Un modelo que potencia la capacidad analítica
Durante los próximos años se verán nuevos empleos, sobre todo del área socioeconómica
Teletrabajo. Un sistema que ha propiciado que el trabajador tenga ahora mucha más flexibilidad. / N/A
Rafael Castro
El Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en su estudio ‘The Future of Jobs’ asegura que la innovación tanto en el empleo como en materia tecnológica serán los principales responsables de que se cumpla esta premisa para trabajar de manera diferente. Para el WEF la innovación traerá dos panoramas completamente distintos.
Estos últimos años ha cambiado el modelo de trabajo, acelerado con la pandemia.
El primero benéfico, debido a que las empresas podrán mejorar su desempeño y productividad gracias a la gran cantidad de gadgets y softwares que facilitarán su trabajo; y el segundo, un tanto más complicado, ya que el suceso también traerá una reducción en los puestos de empleo. Durante estos últimos años estamos observando un desarrollo brutal en el uso de la tecnología, así como en los métodos del trabajo, sobre todo con la aparición de la pandemia, que ha hecho que muchos empleos se hayan adaptado rápidamente a los nuevos tiempos.
Agentes del cambio
De acuerdo con la evaluación realizada por el Foro Económico Mundial, la gran cantidad de desarrollos e innovaciones que veremos nacer y consolidarse en los próximos cinco años estarán divididos en tres grandes áreas: Las esencialmente tecnológicas, las laborales y los socioeconómicos. En el primer campo, el de las tecnológicas, hay avances ya están en nuestras manos, como son los dispositivos móviles, la nube, el Big Data, la robótica y el internet de las cosas, que se consolidarán para dar mayores ventajas a las compañías.
El teletrabajo ha propiciado que el trabajador tenga ahora mucha más flexibilidad.
La capacidad tecnológica es clave para los trabajos del futuro. / Freepik
En la segunda área, hay tendencias como la flexibilidad de horarios, el balance entre la vida personal y profesional, el trabajo a distancia, y la creación de compañías bajo el esquema del ‘sharing economy’ o ‘crowdsourcing’. Finalmente, en la tercera posición estarán destacando el cambio climático, el empoderamiento de la mujer, una mayor urbanización y un nuevo modelo energético a nivel global.
Claves para superar la transformación
¿Qué hacer para poder enfrentar esta situación laboral? De acuerdo con Manuel Javier Hernández, catedrático de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), todo pasará porque a la brevedad posible se trabaje para reforzar las capacidades. «El panorama que se presentará en los próximos años obligará a las personas a reforzar sus habilidades para poder competir, ya no solamente con otros individuos, sino también con todos estos avances que traerá consigo la innovación», explicó en una de sus múltiples conferencias.
De hecho, a continuación se recogen las cinco cualidades que desde la perspectiva del especialista se necesitan adquirir cuanto antes para poder sobrevivir este cambio de paradigma en el trabajo.
Para el especialista ya no basta únicamente con saber manejar bien la computadora, sino que será necesario que las personas analicen el sector en el que se encuentran y ubiquen las disrupciones tecnológicas que están apareciendo en su área como pueden ser nuevas herramientas o softwares especializados, los cuales deberán aprender a manejar cuanto antes con el objetivo de convertirse en personas esenciales para las empresas.
Para los profesionales cada vez será menor la plusvalía que les dará el decir que saben inglés, un idioma necesario pero que la mayoría ya lo domina. Ante este panorama, Hernández llama a los trabajadores a preocuparse por aprender otros idiomas, como pueden ser el chino, el alemán o el portugués, todos ellos con mucha proyección hacia los próximos años en materia laboral. La multiculturalidad en las empresas hoy ya es una realidad.
Para todo trabajador es un sueño el poder contar con mayor flexibilidad laboral, sin embargo, no todos tiene la capacidad de trabajar bajo esta modalidad. El especialista de la EBC sostiene que se trata de un método que si bien permite tener mayor libertad en cuestión de vida personal, también requiere de mucha disciplina y constancia, algo que no todos tienen y que puede llevarlos al precipicio.
En cuarto lugar, Manuel Javier Hernández destaca la importancia del fortalecimiento de la capacidad analítica en los trabajadores. Hay que tener en cuenta esto, sobre todo debido a la gran cantidad de información que llegará a las empresas debido a la tendencia del Big Data. La personas deberán contar así con la habilidad de evaluar cada uno de los datos que llegarán a sus manos y que les servirán para poder tomar mejores decisiones.
Por último, para concluir, el académico indica que el mayor reto para las personas en la vida laboral pasa ahora por mantener en ellos un nivel de autoexigencia alto, que los lleve a no sentirse cómodos aún cuando las cosas vayan bien y a siempre estar pensando en alternativas para mejorar su desempeño profesional. Esta será al final de cuentas la clave para que puedan mantenerse en su empleo o buscar nuevas alternativas.
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