El programa UCO21 ha comenzado su andadura con un taller, denominado workshop , que sirvió de espacio de debate e intercambio entre alumnos y representantes de las empresas y entidades que conforman esta innovadora red de la Universidad de Córdoba.

Qué aspectos valoran las empresas a la hora de decantarse por un determinado candidato, las dificultades que tanto estudiantes y empresas encuentran en la adaptación al mundo laboral, o la importancia del inglés para abrir un horizonte más extenso en la inserción laboral, fueron algunos de los principales puntos que centraron las dos sesiones que conformaron un enriquecedor debate en el que salieron a la luz las principales dudas y puntos de vista que subyacen a ambos colectivos.

SUPLIR LA EXPERIENCIA Además, los 28 alumnos de la UCO que forman parte del programa --tras un minucioso proceso de selección-- pudieron conocer directamente de la mano de los principales responsables de recursos humanos de las entidades, cómo la implicación y la capacidad creativa pueden ser factores que palien la falta de experiencia en los currículum de los recién titulados.

El encuentro, que se celebró el pasado 18 de octubre en la Cámara de Comercio, también contó con la peculiaridad de que, además del acercamiento formal, tras las presentaciones oficiales de las entidades, se propició un vínculo más profundo, ya que los alumnos que se encuentran entre el mundo universitario y el laboral contaron con la posibilidad de "intercambiar impresiones de forma distendida con aquellas empresas por las que mostraron más interés", según explicaron fuentes del Consejo Social de la UCO, desde el que se impulsa esta iniciativa pionera. "Se trata de una oportunidad crucial, en la que los jóvenes pueden conocer la visión real de las empresas una vez finalizan su periodo formativo y anticipar las acciones para completar su bagaje académico, del mismo modo que las empresas conocen a alumnos que pueden ir desarrollando una labor dentro de su organización".

PARTICIPACION ACTIVA De hecho, aquí no acaba la iniciativa y esta jornada tiene una visión de continuidad para seguir reforzando los vínculos a partir de distintas experiencias, en las que se tratará de dar una participación activa a las empresas que están en la red, como sesiones en materias formativas en innovación o cultura organizacional, partiendo del conocimiento de cada alumno, o visitas a instalaciones de las empresas para conocer de cerca cómo es su funcionamiento y, de esta forma, trasladar la transferencia de conocimientos entre la empresa y el alumnado. Posibilidades que se suman a la realización de prácticas o estancias en los distintos grupos empresariales. La conclusión tras la finalización del encuentro fue la misma para todos los participantes, según explicaron desde el Consejo Social: "La continuidad del papel de la universidad como instrumento de mediación para canalizar este acercamiento dirigido a potenciar las habilidades y actitudes del alumnado, de forma que sea más comprometido y facilite la empleabilidad en un entorno laboral cada vez más complejo".