Satse pide incrementar los trabajadores sociales en el hospital Reina Sofía

El Sindicato de Enfermería Satse-Córdoba, denuncia en un comunicado que el hospital Reina Sofía es el que cuenta con la plantilla de trabajadores sociales más reducida en una comparativa con otros centros de similares características en Andalucía. Según Satse, el Reina Sofía cuenta con solo diez trabajadores sociales para atender la demanda generada en todo el complejo hospitalario. Sin embargo, el sindicato señala que el hospital Carlos Haya, en Málaga, cuenta con 15, y el Virgen Macarena, en Sevilla, con 12.

La ocupación de los trabajadores sociales

La labor de los trabajadores sociales "es esencial para lograr una atención sanitaria integral, de calidad y humanizada", señala Satse. Es más, asegura el sindicato que el no contar con los suficientes trabajadores sociales "puede provocar retrasos indeseables a la hora de dar de alta a un paciente. Es por lo tanto evidente que no contar con una plantilla adecuada de estos profesionales hace que el sistema sanitario se resienta".

Problemas denunciados por el centro

Recuerda Satse que es "la nula sustitución de estos profesionales cuando disfrutan de permisos, licencias, vacaciones o se encuentran de baja laboral por enfermedad, lo que agrava aún más el problema de sobrecarga que ya padecen. Los problemas sociales, por desgracia, no disminuyen ni durante las vacaciones ni aunque se cierren unidades". 

El problema de sobrecarga es "especialmente grave" en la Unidad de Salud Mental, según Satse, donde prácticamente la totalidad de los pacientes allí atendidos precisan de recursos de apoyo y gestiones coordinadas con numerosas instituciones por parte de los trabajadores sociales.

Pide tres profesionales más

Finaliza Satse solicitando a la dirección del Reina Sofía aumentar la plantilla de trabajadores sociales con tres profesionales más para poder reforzar las urgencias de adultos, la hospitalización de salud mental y el hospital materno-infantil, además de sustituir todos los permisos, licencias, vacaciones y bajas laborales por enfermedad de estos trabajadores.