La caída de la actividad económica durante el pasado año como consecuencia del covid-19 no supuso en Córdoba una atenuación de las sanciones en materia laboral que impuso la Consejería de Empleo. Frente a la tendencia de reducción en el balance final de Andalucía durante el 2020, en la provincia se alcanzó la cifra más elevada de sanciones de la última década, con 327 multas, un 16,3% más que en el 2019. Además, la tendencia se mantiene durante el 2021, pues en los dos primeros meses del año se han acumulado 53.
Estas sanciones, que son iniciadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, provocaron la imposición de multas por valor de 443.546 euros en el 2020, una cifra que sí es inferior a los 588.664 del 2019. La Consejería de Empleo advierte que la inmensa mayoría de las infracciones desencadenaron sanciones graves (un total de 318), por las que se puede imponer una multa máxima de 6.250 euros en el caso de que se trate de infracciones en materia de relaciones laborales y que asciende hasta un máximo de 40.985 euros cuando se refiera a incumplimientos en la prevención de riesgos laborales. Eso hizo que el importe por causas graves ascendiera a 393.138 euros.
Asimismo, se contabilizaron 8 sanciones muy graves en la provincia, por valor de 50.008 euros, y solo se contabilizó una leve, que fue de 400 euros.
De las 327 sanciones dictadas por la Inspección de Trabajo, 235 correspondieron a infracciones en materia laboral, recibiendo una multa de 233.028 euros. El resto fueron por incumplimientos de la normativa de riesgos laborales, es decir, 92 sanciones, acumulando multas de 210.518 euros.
Desde el año 2012, el 2019 había sido el ejercicio en el que se habían contabilizado más sanciones en la provincia de Córdoba, con 281. Por el contrario, el 2017, con 171 multas, fue el que acumuló el menor número.
En el caso de Andalucía, durante el 2020 se procedió a 4.045 sanciones, un dato inferior a las 4.188 del 2019, que hasta ahora es el más elevado en la última década. El valor de las multas en la región fue de 9,64 millones de euros, una cifra inferior también a los 11,3 millones del 2019. En la comunidad autónoma, el mayor número de sanciones correspondió a infracciones en prevención de riesgos laborales, con 2.060 y multas por 5,89 millones.
En el caso de las relaciones laborales, las sanciones ascendieron a 1.985 y la cuantía impuesta se situó en 3,74 millones. Málaga, con 878 sanciones y 2,3 millones en multas, fue la provincia con más casos en Andalucía. En segundo lugar se situó Sevilla, con 793 sanciones y un importe de 1,18 millones.
La subida de los salarios (1,76%) supera el incremento andaluz (1%)
Las subidas salariales anteriores a la crisis económica del 2008 quedan muy lejos, a lo que hay que añadir las consecuencias actuales de la pandemia del covid-19. En el primer trimestre del año el aumento salarial registrado en los 60 convenios vigentes en la provincia ha ascendido al 1,76%, un porcentaje superior al 1,06% que se contabiliza de media en la comunidad andaluza. En los sesenta marcos colectivos en vigor en Córdoba se incluyen 3.143 empresas y 27.023 trabajadores. Córdoba, tras Almería (2,21%) y Huelva (1,86%), es la provincia con mayor incremento salarial ponderado (ISP). Por el contrario, el menor crecimiento del ISP se registra en Málaga, con solo una elevación del 0,18%. Málaga es la única provincia de Andalucía que no registra aumentos superiores al 1%.
En la provincia, la mayor subida del ISP se da en convenios revisados (+1,79%), mientras que en los nuevos marcos colectivos se ha situado en el 0,56%.
