Un hombre mayor de 65 años en Córdoba cobra 8.834 euros más al año que una mujer. Las mujeres que continúan en un empleo pasada esta edad reciben de media anual 4.613 euros brutos. Los hombres que continúan trabajando pasados los 65 años reciben 13.447 euros anuales, lo que supone una diferencia del 65,69%. La brecha salarial en la provincia de Córdoba es del 22,61%, menor que la media andaluza (24,3%), pero mayor que la nacional (22,35%). Todos estos datos fueron ayer expuestos por la secretaria de Organización y de la Mujer de UGT Córdoba, Carmen Jurado, que presentó ayer el informe de brecha salarial correspondiente a la provincia de Córdoba en el 2018, que ha elaborado el sindicato con motivo de la celebración mañana del Día de la Igualdad Salarial.
En su exposición, Jurado explicó que los salarios medios anuales brutos de las mujeres, en Córdoba, fueron de 12.072 euros. Sin embargo, el 22,61% de brecha salarial media entre mujeres y hombres supone que cobren 3.526 euros menos respecto al sueldo anual medio de ellos. En los tramos más altos, mientras que sólo 411 mujeres perciben salarios por encima de 5.307 euros brutos mensuales, en el caso de los hombres esta cifra alcanza los 1.414 trabajadores. Por sectores, la agricultura es la que sale peor parada con una brecha del 48,26%, ya que, «normalmente, se ha entendido que la mujer solo ayuda en las explotaciones». En este informe también se refleja el mantenimiento del denominado techo de cristal, ya que apenas el 18-20% de los puestos de dirección en las empresas están ocupados por mujeres. Asimismo, solo ocupan el 19,4% de los puestos «claves» de las empresas del Ibex 35, según un estudio. En este contexto, la UGT considera imprescindible la aprobación de una ley de igualdad salarial para poder afrontar esta injusticia.
