El número de trabajadores acogidos a convenio colectivo descendió en el 2015 un 7,8% situándose en 135.620 frente a los 147.203 del año 2014, según el balance anual del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, que señala sin embargo un ligero incremento del número de convenios colectivos vigentes, 74, tres más que el año previo, la cifra más alta desde que empezó la crisis. El número de empresas cordobesas que cerró el año con convenio también descendió hasta situarse en 17.545 frente a las 20.110 del 2014. Del total de pactos laborales, 63 son de empresa y 11 sectoriales, siendo estos últimos los que afectan a un mayor número de trabajadores y empresas, 130.583 y 17.482, respectivamente.

Según Manuel Torres, secretario de Acción Sindical de CCOO en Córdoba, en el 2015 se negociaron "muy pocos convenios", ya que la mayoría tenían vigencia de más de un año y ya habían sido prorrogados. Es el caso del convenio del campo, el que afecta a un mayor número de trabajadores, unos 70.000 en la provincia, y 8.000 empresas. En situación similar se encuentra el acuerdo del comercio, con casi 50.000 trabajadores, o agua y saneamiento, con algo más de 40.000. A nivel sectorial, "apenas se han negociado algunas subidas salariales y calendarios laborales", aseguró Torres, que achacó la caída en el número de trabajadores a la desaparición de empresas registradas y a los efectos de la reforma laboral. El año pasado, con 71 convenios, el número de trabajadores acogidos a convenio aumentó un 133% respecto al 2013.

En cuanto a los sueldos, el informe del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales refleja un incremento del 0,79% en Córdoba, un 0,20% más que en el 2014. Se trata de una subida moderada que, según Jaime Sarmiento, secretario de Acción Sindical de UGT, "sigue siendo insuficiente para equilibrar los bajos salarios de la provincia, que parten de unos niveles muy inferiores a la media andaluza, situando a los trabajadores cordobeses los penúltimos en poder adquisitivo". En este sentido, Sarmiento recalca el elevado "descuelgue e inaplicación de convenios laborales" que se da Córdoba frente a otras regiones, y subraya que en eso "Córdoba sí que es puntera en España", lo que repercute en las condiciones laborales de los trabajadores y que, en su opinión, "es reflejo de la mentalidad de algunos empresarios de la provincia".

Por otro lado, el año pasado se registraron 68 conflictos colectivos ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla), un 9,6% más que el año anterior, que afectaron a 81 empresas y 9.275 trabajadores. Según los datos publicados, 57 conflictos fueron presentados ante el Sercla de forma previa a la vía judicial y nueve antes de recurrir a la huelga, una cifra muy inferior a la del año 2014, con 21. La mayoría de los conflictos que llegaron al Sercla provenían del ámbito de la empresa privada, 48. Asimismo, del total de expedientes atendidos en el 2015, el 63,8% terminaron sin avenencia entre las partes.