La recuperación del 100% de la tasa de reposición, después de tres años con el 10% y uno con el 50%, permitirá a la Universidad de Córdoba avanzar en los próximos años en dos de sus principales metas, el relevo generacional y la consolidación de la plantilla a través de la promoción interna. Con la mirada puesta en el 2018, el rector de la UCO avanzó que en los tres próximos años se prevén 134 jubilaciones, 72 docentes y 62 de personal de administración y servicios, que se repondrán íntegramente. El 15% de la tasa de reposición del profesorado, en torno a 13, se destinará, como marca la ley, a cubrir puestos bajo la figura de contratado doctor de investigadores Ramón y Cajal y el resto a los titulares acreditados que están pendientes de promoción. También se prevé promocionar a 59 de los catedráticos ya acreditados que están a la espera. Actualmente hay unos 65 catedráticos y 93 titulares acreditados esperando obtener plaza.
Más que por esta vía, que pretende garantizar la carrera docente investigadora del profesorado de la Universidad de Córdoba, el relevo generacional vendrá a través de la contratación de ayudantes doctores. Solo en el 2016, según el vicerrector de Personal, Isaac Túnez, está prevista la convocatoria de 55 plazas, de las cuales 20 ya se han convocado. Esta política se mantendrá también en los próximos tres años, lo que permitirá avanzar en el freno del proceso de descapitalización que ha sufrido la institución en los últimos años de recortes.
