El incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 22,3% para este año 2019, hasta llegar a los 900 euros mensuales, es la mayor subida registrada en la democracia, ya que habría que remontarse a 1977 para encontrar una superior. El aumento hasta los 30 euros diarios afecta a todos los trabajadores fijos. En el caso de los eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año, el alza del 22,3% sitúa el sueldo diario en los 42,62 euros (frente a los 34,85 euros de este año). Así, una estimación aproximada dada la dificultad de concretar datos en este sentido lleva a cifrar en unos 180.000 los cordobeses que se podrán beneficiar de la subida del SMI en mayor o menor medida según su situación de partida. Eso supone más de la mitad de los asalariados de la provincia, que son 326.635.
Según la estadística del Mercado de Trabajo de la Agencia Tributaria correspondiente al año 2017, el último cerrado, en Córdoba hay 111.395 ciudadanos que perciben un salario medio anual de 1.944 euros. En ese grupo, que cobran menos de la mitad del sueldo mínimo, se encuadran empleados a tiempo parcial o por temporadas. Entre la mitad y el importe del salario mínimo se sitúan 49.865 personas con retribuciones medias anuales de 7.371 euros, mientras que con una base de cotización a la Seguridad Social que se sitúa entre la mínima anterior (858,6 euros mensuales) y los 1.050 euros actuales al mes se encuadran un total de 42.310 cordobeses. La mayoría de los tres grupos de ciudadanos «van a percibir una subida en sus sueldos, unos más alta y otros más baja», indica Juan Martínez, responsable provincial de Acción Sindical de UGT.
El sueldo medio de los asalariados cordobeses subió en el año 2017 por tercer ejercicio consecutivo, según el informe la Agencia Tributaria. De este modo, se registró un incremento del 2,3% en el salario medio, que pasó de 13.683 anuales en el 2016 a 14.008 euros en el 2017. Pese a la subida, la situación no es halagüeña, ya que dicho incremento sitúa el sueldo medio de los cordobeses en mil euros mensuales divididos en 14 pagas, un 7,3% por debajo de la media andaluza (15.114 euros anuales) y en torno al 27% más bajo que el salario medio en España (19.172 euros).
Un informe presentado en el último trimestre del pasado año por la Red Andaluza de Lucha contra la Exclusión Social, a la que se encuentran adheridos 14 colectivos sociales de Córdoba, alertaba de la cronificación de esta realidad social. Cuando se cumplen diez años del inicio de la recesión económica y el estallido de la burbuja inmobiliaria, el informe señalaba que en Córdoba algo más de un tercio de las familias cordobesas están en riesgo de pobreza, un 4% por debajo que el año anterior, pero aún 5,7 puntos por encima que en el 2008 y casi 11 puntos más que la media española. El 9,2% se enmarca en la tasa de pobreza severa, con rentas un 30% más bajas que la media.
Desde la Asociación de Familias Necesitadas (Anfane), su presidente, Rafael Cidres, asegura que estarán expectantes ante posibles situaciones en las que a los trabajadores no se les vaya a abonar la subida. «Estaremos atentos y no dudaremos en ir a Magistratura si así fuera», afirma Cidres.
Desde UGT se denuncia que, según está redactado el real decreto, «una empresa que en lugar de un contrato indefinido haga tres contratos temporales de cuatro meses para cubrir el año, se ahorrará hasta 2.750 euros por empleo y año».
+datos
CAMBIOS EN EL SUELDO MÍNIMO
SUBIDA / El incremento del salario mínimo es de 164,1 euros al mes, al pasar de 735,9 euros a 900 euros brutos al mes, medidos en 14 pagas (1.050 euros mensuales si son 12).
TIPOLOGÍA / El incremento del 22,3% hasta los 30 euros diarios afecta a todos los trabajadores fijos. Para los eventuales y temporeros, el sueldo diario es de 42,62 euros y para los empleados del hogar que trabajan menos de 60 horas al mes su salario mínimo se fija en los 6,9 euros por hora.
JORNADA LEGAL / El SMI fija la cuantía mínima que percibirá el trabajador por la jornada legal de trabajo.
