Para la Confederación de Empresarios de Córdoba, contrato temporal no es sinónimo de contrato precario, como a veces se sugiere por parte de los sindicatos, que se quejan de que esta fórmula sirva para camuflar con sueldos más bajos jornadas completas, algo que se está intentando corregir con el control horario. Según CECO, «los convenios colectivos recogen exactamente las mismas condiciones laborales para un contrato indefinido que para uno temporal, sería impensable e ilegal que esto fuese de otra manera».