El Centro Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) sitúa a Córdoba como la tercera provincia andaluza en la que se han incrementado más los salarios en los 63 convenios que se han firmado o se han revisado hasta el mes de junio. Este aumento asciende al 1,74%, cuando la media andaluza es del 1,08%. Solo en Almería (2,21%) y Granada (1,93%) ha sido mayor la subida. Sin embargo, los sindicatos han advertido que detrás de esta variación hay que tener en cuenta que Córdoba parte de unos salarios que se encuentran entre los más bajos de España (un 20%, aproximadamente, inferiores a la media nacional), por lo que cualquier incremento se traduce en una mayor variación porcentual respecto a otras provincias. La imagen real descrita por los sindicatos UGT y CCOO refleja que con la variación acumulada del IPC (la subida interanual en la provincia hasta julio asciende al 3,3%, porcentaje que seguirá creciendo en agosto) se está produciendo una pérdida de poder adquisitivo, por lo que consideran «fundamental» el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) y modificar la reforma laboral. «Córdoba está a la cola en los salarios, por lo que cualquier aumento se ve más alto que en otras provincias andaluzas y españolas. Por eso es importante la subida del SMI, pues alrededor del 40% de los trabajadores están pendientes de su incremento para mejorar sus condiciones salariales», explica Jaime Sarmiento, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Córdoba.
«Es fundamental la subida del SMI porque es lo único que va a ayudar a las personas más vulnerables para salir de esta pobreza provocada por la pérdida de poder adquisitivo y sigan creciendo los trabajadores pobres en Córdoba», asegura Aurelio Martín, secretario Acción Sindical de CCOO Córdoba.
El último informe de la Junta de Andalucía de negociación colectiva recoge que en la provincia se han firmado este año 63 convenios colectivos que afectan a 3.270 empresas y 28.030 trabajadores. La subida salarial media ha sido del 1,74%, porcentaje que baja en los nuevos marcos colectivos a los que se ha llegado a acuerdo (0,96%), mientras que mejora en los revisados (1,79%).
En el primer semestre del año se ha producido un descenso importante del número de empresas acogidas a negociación colectiva. Así, en el mismo semestre del 2020 eran 28.302 frente a las 3.270 de ahora. Lo mismo sucede con los trabajadores. Se ha pasado de 163.728 empleados del 2020 a 28.030 hasta junio del 2021.
¿Qué se ha firmado y qué queda?
Por el número de trabajadores que se ven afectados y los contratos que se hacen cada año, la firma del convenio del campo es el principal de los que se ha cerrado en lo que va de año. Con una vigencia entre 2021 y 2023, afecta a 65.000 trabajadores. Entre los avances principales se encuentra la incorporación del salario mínimo interprofesional a las tablas salariales de todos los empleados, ya sean fijos, fijos discontinuos o eventuales. Eso supone un incremento medio salarial de entre el 5 y el 9%. También se ha cerrado el convenio de hostelería, que mantiene los salarios en el 2021 y 2022 y los mejora un 1,9% en el 2023.
En el caso de la madera y el mueble, la subida es del 1,5% en el 2021 y del 1,5% en el 2022, mientras que en la industria del aceite y derivados se ha acordado una mejora del 2% en el 2021 y del 2% en el 2022. En el caso de las eléctricas, la vigencia será para el 2021 y el 2022, con un aumento el primer año del 1,5% en el 2021 y del 2,5% en el 2022. El pasado viernes se firmó también el convenio del metal, que contempla una subida salarial del 1% desde el 1 de septiembre para el año 2021 y un 2% para el 2022.
En negociación se encuentran los convenios de la limpieza, clínicas privadas y comercio. En el primer caso, existen grandes divergencias entre patronal y sindicatos, habiéndose celebrado ya dos jornadas de huelga. En el sector de las clínicas privadas, el convenio es del 2008 y la última actualización de las tablas salariales se produjo en el 2010. En este caso, UGT denuncia que la mitad de las categorías están por debajo del salario mínimo interprofesional. En la mesa de negociación sigue el del comercio.
LAS CLAVES
291.000 ocupados
La provincia de Córdoba cuenta con 290.800 personas ocupadas, de las que 170.200 son hombres y 120.600, mujeres. La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre del año contabiliza 85.100 parados, de los que 46.700 son mujeres. Asimismo, en Córdoba hay 276.300 inactivos y 8.500 que buscan su primer empleo.
Empleo por sector
Hasta junio se firmaron en la provincia 237.938 contratos, de los que la mayor parte correspondieron a agricultura y servicios. En la agricultura se hicieron 124.655 contrataciones y en servicios se dieron de alta 76.905. En la construcción fueron 20.065 y en la industria, 16.313.
Funcionarios
Córdoba contaba a comienzos de año con 46.596 trabajadores en las administraciones públicas, situándose como la quinta provincia andaluza por número de empleos. El mayor número (27.990) correspondía a la Junta de Andalucía, seguida de la administración local (10.623) y el Estado (7.983).
Por negociar
Junto a los convenios que se están negociando en la actualidad porque ya están extinguidos, en la provincia de Córdoba cumplirán el 31 de diciembre los que afectan a la construcción, que es uno de los más importantes por el volumen de trabajadores afectados, panaderías e industrias del vino.
