UGT propone a la UCO un plan para consolidar empleo temporal

El sindicato UGT ha presentado al rector, José Carlos Gómez Villamando, al vicerrector de Personal, Isaac Túnez, y a la gerente, Luisa Rancaño, un Plan Extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal del personal de Administración y Servicios (PAS). La propuesta parte de UGT, pero se hace con voluntad de negociación con la Universidad y el resto de organizaciones sindicales, CSIF y CCOO, con las que ya han contactado, según dijo ayer a este periódico el secretario general de UGT en la UCO y presidente del comité de empresa, Antonio Lara, «por lo que se plantea como documento de trabajo, totalmente abierto a análisis y modificaciones». Solicitan la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación y, cuando corresponda, de los órganos de representación del PAS.

El documento consta de 24 páginas y se estructura en 3 apartados que «consideramos pueden ser los pilares sobre los que construyamos un acuerdo que termine con la precariedad y la falta de estabilidad en la plantilla del PAS, tanto del personal laboral como funcionario». Según Lara, el índice de temporalidad del PAS en la UCO está por encima del 30%, por lo que en el documento enumeran un número mínimo de plazas que «entendemos se deberían incluir en la Oferta de Empleo Público del PAS para el año 2017» o al menos en los próximos tres años. En total, piden consolidar 96 plazas de PAS funcionario y 68 de laboral. El documento se acompaña de un completo informe jurídico y, según Lara, ha sido muy bien visto en la UCO, que ya lo está estudiando.