El Servicio Andaluz de Salud convocará un total de 1.407 plazas a través de concurso público y ampliará la duración de los contratos eventuales. El Gobierno andaluz convoca así la oferta de empleo público más amplia del país y mejorará la estabilidad de los profesionales de la sanidad andaluza, según aseguró ayer la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, en sesión plenaria.
Así contestó la consejera ante una interpelación planteada por la diputada popular Ana María Corredera, una repuesta en la que Sánchez Rubio también precisó que esta nueva oferta de empleo se ajusta a la tasa de reposición del diez por ciento impuesta por el Gobierno central y que supone que "de cada diez bajas definitivas que se producen en el Servicio Andaluz de Salud sólo puede incorporarse una persona". Por tanto, es la suma del 2013 y el 2014 con 915 y 492 plazas, respectivamente. A éstas se añaden 30 plazas vinculadas a facultades de ciencias de la salud en las universidades públicas de Andalucía.
CONCURSOS DE TRASLADOS Igualmente, Sánchez Rubio explicó que se está negociando en mesa sectorial las condiciones para la realización de un concurso de traslado para el personal fijo del SAS previo a la celebración de la oferta de empleo público y que mejorará la situación laboral de alrededor de 4.000 profesionales. Asimismo, el SAS ampliará los nombramientos de los profesionales eventuales de forma que se prolongarán hasta el 31 de enero del 2015 y, a partir de ese momento, se renovarán por un año si continúa el bloqueo de la tasa de reposición por parte del Gobierno central.
Tal y como señaló la consejera, "el Gobierno andaluz es sensible a la situación que están atravesando los profesionales y la repercusión que la situación económica ha tenido en sus condiciones laborales". En este sentido, recordó que la ampliación de la jornada laboral por parte del Gobierno central a 37,5 horas afectó al personal eventual, "si bien, preferimos el sacrificio que suponía la reducción de jornada laboral, con el fin de paliar unos despidos que habrían sido trágicos para miles de familias".
La consejera recordó además que el SAS ha apostado por un sistema retributivo moderno, en el que cada profesional percibe retribuciones variables (complemento al rendimiento profesional), la cuales, y a pesar de las restricciones presupuestarias, el SAS mantendrá el importe de este complemento que se retribuirá en dos plazos en las nóminas complementarias de los meses de junio -que se abona en julio-- y septiembre -que se abona en octubre--, en dos partes iguales.
De otro lado, se está trabajando en la actualización del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS, que supone el elemento de soporte de las políticas del personal, y que se está adaptando a las previsiones demográficas actuales y los cambios legales introducidos en materia de jubilación.
El SAS es una de las mayores empresas de España, con alrededor de 100.000 profesionales que trabajan en ella. A este respecto, la Bolsa Unica de Empleo del SAS realiza anualmente más de 70.000 contrataciones de personas con los conocimientos, experiencia y formación contrastados.
