Informe del Mercado de Trabajo
La temporalidad se frena en Córdoba y cuatro de cada diez contratos son ya indefinidos
La contratación cayó casi un 22% en 2023 por la pérdida, sobre todo, de contratos temporales
Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, la provincia ha sumado 105.087 nuevos trabajadores de largo duración
Exterior de una oficina del SEPE en la capital cordobeses. / MANUEL MURILLO
Cuatro de cada diez contratos en Córdoba son ya indefinidos. Desde la entrada en vigor, en 2022, de la reforma laboral, la provincia ha logrado frenar la temporalidad y, como recoge el Informe sobre el Mercado de Trabajo de 2024, elaborado por el Observatorio de Ocupaciones del SEPE, desde entonces se han sumado 105.087 trabajadores de larga duración.
"La reforma ha supuesto un fuerte incremento de la contratación indefinida, al tiempo que cae la contratación temporal y la rotación es menor", destaca el organismo público. El año pasado, la contratación cayó un 21,7%, sobre todo por la pérdida de contratos temporales, aunque también se registraron 855 indefinidos menos.
Casi 9.000 fijos discontinuos más
Para entender el impacto de la reforma de la ley de contratación, hay que mirar con mayor amplitud: en 2022, los contratos indefinidos aumentaron un 452,8% y los temporales descendieron un 31,2%. Eso hace que la contratación de larga duración ya suponga el 39,4% del total. La temporalidad bajó del 69% al 60,7%. En cifras absolutas, 128.486 de los 326.525 contratos fueron indefinidos en 2023. Dentro de la larga duración, se sumaron 8.848 fijos discontinuos, alcanzando un total de 77.786 contratos de este tipo.
Un camarero sirve un vaso de caracoles en un puesto en Córdoba. / Manuel Murillo
El número de temporales se quedó en 198.039. La mayoría (153.683) fueron concertados en la modalidad de circunstancias de la producción, mientras que 21.468 están vinculados a distintos programas de políticas activas de empleo. La reforma laboral hizo que desapareciera la modalidad de obra o servicio, una habitual forma de contratación.
Otro dato destacado del informe del SEPE hace referencia a la movilidad. Córdoba, provincia tradicionalmente emisora, mantiene una tasa de movilidad del 16,8% que se traduce en 113.067 contratos sujetos a desplazamientos, ya sean de entrada o de salida. El balance resulta negativo y hasta 21.087 contratos enviaron a los trabajadores a otras provincias.
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