El Tribunal Supremo ha obligado a una empresa a repartir entre sus empleados la cesta de Navidad de 2016, que tras casi una década ésta decidió cancelar, al considerar que se trataba de una «condición más beneficiosa» para los empleados que la compañía no podía suprimir de forma unilateral. El problema surgió en el 2016, cuando tras nueve años consecutivos en los que los empleados recibían su cesta de Navidad, la empresa Transcom decidió suprimirla y sustituirla por un cóctel. La última que recibieron, en el 2015, consistió en un panetone de 4 euros. Desde el 2007 Transcom repartía una cesta de Navidad entre aquellos de sus empleados que tuvieran contrato en vigor en los primeros días de diciembre; ese año, el regalo, cuyo valor era de 12,89 euros, se repartió entre 3.286 trabajadores, lo que supuso un desembolso de 42.356 euros. En los años sucesivos continuó la distribución de cestas de Navidad, hasta que en 2015 fueron 5.331 los empleados que la recibieron, en aquella ocasión un panetone cuyo importe era de 4,04 euros. En diciembre del 2016, durante una reunión con el comité de empresa, la dirección explicó que no se podía abordar el tema de la cesta de Navidad porque no estaba presente su responsable, y ese año los empleados no recibieron la cesta, razón por la cual los sindicatos iniciaron un conflicto colectivo. En marzo del 2017 la Audiencia Nacional dio la razón a los sindicatos, lo que ahora ha sido refrendado por el Supremo, que entiende que el reparto de la cesta de Navidad no constituye una «liberalidad» de la empresa sino una «condición más beneficiosa» para los trabajadores. el TS aclara que es precisamente la decisión de ofrecer un cóctel el año que suprime la cesta lo que prueba que la empresa «asumía la necesidad de sustituir una cosa por otra», lo que de forma implícita supone «reconocer la existencia de una determinada obligación». No obstante, el tribunal reconoce que la entrega de una cesta de Navidad no es un derecho adquirido, si bien en este caso se viene entregando sin solución de continuidad desde el 2007.