El portavoz municipal de IU en el Ayuntamiento de Puente Genil, Jesús David Sánchez, ha denunciado el modo de proceder del equipo de gobierno en la selección de personal correspondiente a los planes de empleo de la Junta de Andalucía. Sánchez asegura que se efectúa una selección posterior a la lista que elabora el SAE «absolutamente arbitraria, sin tener unas bases internas, ni una mesa técnica, ni un baremo con criterios objetivos», por lo que, de manera generalizada, personas que lideraban las listas de contratación no han sido requeridas favoreciendo así a otros aspirantes que ocupaban puestos posteriores por cumplir menos requisitos, que finalmente han sido contratados. Al hilo de esta situación, la concejala de Desarrollo Económico y Empleo, Verónica Morillo, ha subrayado que la selección de personal se está haciendo «conforme a la legalidad», dado que según ha explicado, no existen criterios de selección predeterminados para los planes de empleo Joven y 30+. Asimismo, ha aclarado que los candidatos remitidos por SAE cumplen con los requisitos exigidos y es el Ayuntamiento el que selecciona teniendo en cuenta el mejor perfil posible para los trabajos cualificados y el de los criterios sociales para los empleos de baja cualificación.
