Cómo seleccionan las empresas a sus empleados, las oportunidades para el emprendimiento en jóvenes o cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo fueron algunas de las cuestiones que centraron el primer Foro de Empleo UCOCiencias Impulsa que ha organizado la Facultad de Ciencias y en el que han participado 200 estudiantes de los distintos grados de Biología, Bioquímica, Ciencias Ambientales, Física y Química. «El objetivo de esta iniciativa era el de poner en contacto a los estudiantes con el mundo empresarial con objeto de orientarlos profesionalmente y mejorar su empleabilidad», explica la decana de Ciencias, María Paz Aguilar, quien resalta que, asimismo, «ha permitido conocer de primera mano las necesidades de las empresas en la contratación de los estudiantes con perfil científico y que éstas puedan conocer potenciales empleados de nuestra universidad. Los estudiantes han tenido la oportunidad de conversar con representantes de empresas durante el café y realizar visitas a los espacios reservados a las empresas y obtener más información».

Los estudiantes asistentes participaron activamente en todas las mesas, y han recibido información complementaria en cada una, desde cómo seleccionan las empresas a sus empleados, oportunidades para el emprendimiento, la ponencia de Alejandro Durán Asencio sobre cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo, y la experiencia de estudiantes de Ciencias ya egresados en la búsqueda activa de empleo. «En todas las sesiones formularon bastantes preguntas y se mostraron muy interesados, tomando nota de las claves que se les proporcionaban por parte de los intervinientes en las mesas redondas», dice Aguilar.

INTERÉS/ «Los estudiantes han preguntado sobre la importancia de haber realizado labores de representación estudiantil o voluntariado en un proceso de selección, sobre la importancia de la calificación del expediente académico, o la necesidad de especialización de la formación, entre otras», explica la responsable universitaria quien apunta que otras cuestiones le quedaron claras antes del turno de preguntas con la exposición por parte de los ponentes de las mesas redondas como que es necesario que tengan competencias en idiomas o herramientas informáticas. Las empresas demandan también competencias transversales y características y actitudes personales como capacidad para el trabajo en equipo, disponibilidad, honestidad y humildad, entre otras.