Rocío Ruiz: «La brecha salarial en el empleo público no existe»

Ruiz, que respondió al planteamiento negacionista de Vox sobre la brecha salarial de género durante el turno de preguntas a la conclusión de su intervención en el Fórum Europa Tribuna Andalucía, argumentó que «es una guerra que no beneficia a nadie», por lo que apeló a acudir a las universidades para lograr «de su investigación, evidencias científicas», recurso que reivindicó frente a un escenario que describió sujeto a la confusión por el uso de datos sin conocer su procedencia. La consejera de Igualdad apostó por «no confundir» y consideró que el ámbito público escapa de la controversia por la desigual retribución salarial de hombres y mujeres, que Vox ha situado en la palestra con su rechazo a reconocerla.

UGT y CCOO han dado la réplica a la consejera de Igualdad, después de que ésta haya asegurado que «la brecha salarial en el empleo público no existe», para afirmar que el propio informe de género del Presupuesto de la Junta de 2018 reconoce esa diferencia cuando «los funcionarios hombres cobraban un 12,1% más que sus compañeras mujeres en 2017», como sostiene UGT, mientras que CCOO cifró ese desventaja en un 22,1% en servicios sociales y de un 30% en servicios personales. CCOO consideró, a través de una sucesión de tuits, que «buscar evidencias científicas está muy bien, pero nadie puede negar las brechas y las discriminaciones que sufrimos las mujeres», mientras que UGT argumentó, a través de un comunicado, que «las evidencias científicas que reclama la consejera de Igualdad están, para empezar, en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística».