El Área de Recursos Humanos de la Diputación informó ayer de que «la institución no ha llevado a cabo contrataciones de carácter irregular de Técnicos de Administración General (TGAG) utilizando una bolsa de empleo del Consorcio de Bomberos». En este sentido, fuentes de este área han explicado que «es práctica habitual que, ante necesidades de incorporación de personal temporal, tanto la Diputación como sus organismos adscritos -IPBS, Fundación Botí y el Consorcio de Bomberos apliquen bolsas de trabajo aprobadas en algún otro ente de los indicados en aplicación de principios de eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos».
De este modo, y ante la ausencia de una bolsa de trabajo en la categoría de TGAG en la Diputación, por no haberse celebrado procesos selectivos de acceso libre para esta subescala, «se aprobó mediante resolución del delegado de Recursos Humanos de 3 de julio de 2018 aplicar la bolsa aprobada por el Consorcio de Bomberos en la propia Diputación». Desde el Área de Recursos Humanos recuerdan que «esta resolución estuvo expuesta en el tablón de edictos desde el 5 de julio al 30 de septiembre de 2018 sin que se interpusiera ningún tipo de impugnación a la misma». Asimismo, informan de que «en virtud de un acuerdo de Pleno de 2016, la gestión material de todo el proceso selectivo de las plazas TGAG del Consorcio se llevó a cabo por la Diputación, de la que resultó una bolsa de trabajo integrada por los aspirantes que superaron el primer ejercicio».
