El Ayuntamiento de Montilla ha estimado la impugnación planteada por una de las aspirantes a formar parte del servicio de asesoría jurídica del Centro de Información a la Mujer, un programa subvencionado por la Junta de Andalucía que se presta en el Centro Municipal de Servicios Sociales Lola López Baena.
De esta forma, el Consistorio montillano ha reconocido en un dictamen que la fase del proceso selectivo que fue objeto de impugnación «no viene prevista en el Reglamento para la Contratación Laboral de los Empleados y Empleadas Municipales».
Las pruebas selectivas, que comenzaron el pasado 15 de febrero, establecían la celebración de una tercera fase selectiva que, según denunció la aspirante, no solo no se recogía en el Reglamento para la Contratación Laboral de los Empleados y Empleadas Municipales que aprobó recientemente el Ayuntamiento de Montilla sino que, además, no había sido contemplado en ningún documento anterior a la resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del proceso.
La fase que fue impugnada y que finalmente ha sido anulada consistía en una valoración de la formación en materia de igualdad y prevención de la violencia de género y en una baremación de la experiencia previa como asesora jurídica en el Área de la Mujer, dos requisitos que se recogían en la oferta de empleo de manera expresa.
«Se introduce un sistema de valoración de candidatos, dispuesto en la tercera fase, que contraviene el propio Reglamento de Contratación, y que no se ha previsto ni en la oferta de empleo ni en la resolución de admitidos provisionalmente», recogía el recurso presentado por la aspirante, que finalmente ha sido admitido por el Consistorio que, de este modo, reconoce que la tercera fase del proceso era «contraria a derecho».
