El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ha aprobado hoy su primer Plan Concilia que asume la tarea de facilitar el desarrollo para su plantilla y alumnado de una vida personal y familiar más plena y satisfactoria, en el marco de la búsqueda de una mayor calidad del servicio público de la Educación Superior. Este ha sido uno de los puntos más destacados en una sesión de marcado carácter normativo en la que han sido aprobados el reglamento para facilitar la incorporación e integración del personal con discapacidad a la UCO, el que establece el procedimiento para la distribución del encargo docente en la Universidad de Córdoba, así como la modificación del reglamento para compatibilizar el cuidado de menores con la producción científica.
I Plan Concilia
El nuevo documento se encuadra en la puesta en práctica del primer Plan de Igualdad de la UCO y ha sido fruto del trabajo colaborativo en el que se han visto implicados distintos agentes representativos de toda la comunidad universitaria con el fin de afrontar el reto de la conciliación entre trabajo y familia, asumiendo así la Universidad el papel que le corresponde como motor de cambio en resto de la sociedad.
El Plan recoge y sistematiza toda la normativa en materia de conciliación para todos los colectivos que integran la comunidad universitaria y contiene un conjunto de medidas e indicaciones sobre su seguimiento y evaluación posterior.
Las actuaciones que propone el Plan se articulan sobre 6 ejes de intervención: dos generales (elaboración de un protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación y creación de un centro intergeneracional para mayores y menores frente a los problemas de flexibilización horaria) y cuatro específicos (flexibilización temporal y espacial, ausencias y permisos, medidas de apoyo a las familias y formación), que contienen un total de 38 actuaciones concretas.
