El sindicato de enfermería Satse Córdoba ha exigido a la directora gerente del hospital Reina Sofía que se abandone la política de recortes de personal de matronas y se incremente de forma inmediata las contrataciones, sustituyendo la totalidad de permisos y licencias reglamentarios que le corresponden por normativa al personal, para que por un lado, no se vean vulnerados los derechos laborales de los trabajadores, y por otro, se pueda garantizar una atención sanitaria óptima y segura que no ponga en riesgo la atención a las mujeres y recién nacidos ingresados en el hospital Reina Sofía.
Esta alarmante falta de matronas ha sido denunciada en numerosas ocasiones desde Satse, sin haber recibido, por parte de la dirección gerencia, ni respuesta ni solución a esta grave situación. Según este sindicato, la falta de matronas está provocando que se vean sometidas a una insostenible presión asistencial como consecuencia de la no sustitución de permisos y licencias reglamentarios (bajas laborales, reducciones de jornada por guarda legal, etc.), teniendo que asumir esas ausencias reglamentarias y déficit de plantilla el resto de compañeros, generando situaciones de gran estrés y sobrecarga física y mental, obligándoles a trabajar en situación de riesgo profesional y laboral.
Satse lamenta que esta política de gestión de personal está originando que se vulneren los derechos laborales de los trabajadores, ya que a muchos de ellos no se les está facilitando cartelera anual de su jornada laboral y se les están denegando permisos y licencias reglamentarios, lo cual está generando que muchos de dichos profesionales estén trabajando más horas de las que le corresponden por ley (acabando muchas de las matronas con más de 100 horas extras sobre su turno anual establecido) o lo que es aún más grave, que dicha denegación de permisos y licencias reiterada a los profesionales esté afectando a la conciliación de la vida laboral y familiar, contribuyendo notablemente a incrementar todos los riesgos psicosociales (estrés laboral, tensión, fatiga, ansiedad, etc…) que afectan, muy especialmente, a los profesionales sometidos a esta presión asistencial .
Satse denuncia que la única solución que se propone desde la dirección de enfermería o desde la dirección gerencia es reducir de forma temeraria la plantilla de matronas para que al resto de profesionales se les pueda conceder los permisos y/o licencias solicitados, agravando si cabe aún más esta lamentable situación de falta de matronas. Dejar solo a 6 o menos matronas para cubrir todo el Servicio de Partos, el cual está compuesto por las unidades de Urgencias, Hospitalización, Monitorización de Alto Riesgo y Partos, y éste último con la consideración de punto de atención urgente, es un hecho grave, que sitúa dicho servicio por debajo incluso de los servicios mínimos en día de huelga, pudiendo suponer esta gestión del personal un presunto caso de negligencia premeditada por parte de la dirección gerencia.
