El sindicato profesional de la enfermería Satse ha denunciado que solo el 27% de los profesionales de Enfermería que disfrutarán de sus vacaciones este verano contarán con la contratación del correspondiente enfermero/a, matrona o fisioterapeuta, para su sustitución en el puesto asistencial de atención a los pacientes que ocupaba, tanto si es en un hospital como si ocurre en un centro de salud. Así se desprende del estudio realizado por Satse tras analizar las propuestas de contratación estival de los centros sanitarios en la provincia. Todo ello a pesar de que dichos profesionales son los que garantizan la atención sanitaria y cuidados las 24 horas del día, los 365 días del año.
Según Satse, esta previsión afecta al conjunto de hospitales y centros de salud de nuestra provincia. En concreto, para la sustitución de las más de 72.000 jornadas que generan las vacaciones del personal de enfermería en nuestra provincia, sólo se prevé una oferta media de contratación de unas 20.000, el resto de ellas no dispondrán del personal necesario para sustituirlas, lo que conlleva irremediablemente una sobrecarga asistencial en los compañeros que permanecen en las unidades y centros de salud, es decir se ven obligados a realizar el trabajo del compañero que se encuentra de vacaciones, sin dejar de poder hacer el suyo, provocando ansiedad, estrés, angustia profesional e incrementando al mismo tiempo el riesgo de error profesional por falta de personal de Enfermería, e inseguridad asistencial para el paciente también por dicho motivo.
A juicio de Satse, esto es una temeridad, que pone en riesgo la atención sanitaria, la seguridad del paciente y también de los propios profesionales.
Según Satse, las previsiones realizadas de la contratación para los hospitales y centros de salud de la provincia, desvelan datos preocupantes, pues evidencian que de cada 100 profesionales de enfermería que se van de vacaciones (enfermero/a, matrona y fisioterapeuta) sólo se prevé contratación para sustituir a 27, el resto, es decir, os 73 restantes, no contarán con sustituto para su puesto de trabajo.
Satse señala que el Hospital Valle de los Pedroches solo realizará contratación para el 35% del personal de vacaciones; el Infanta Margarita contratará un 35%; en el Hospital Reina Sofía se prevé una contratación del 36%, destacando que los contratos realizados no son nominales y además, no se les facilita cartelera normalizada de trabajo, provocando la fractura permanente de la conciliación entre la vida laboral y la familiar, y esto lo hace la dirección gerencia con el único y perverso fin de utilizar a los profesionales permanentemente como comodines para tapar huecos en los distintas unidades y servicios del Hospital, condenándoles a estar permanentemente de un lado para otro, alterándoles con ello permanentemente los sistemas de trabajo, el tipo de cuidados y pacientes, entorno laboral y profesional y favoreciendo con ello los directores gerentes, os errores profesionales involuntarios y una permanente e inaceptable ansiedad y estrés en los profesionales.
En cuanto a la Atención Primaria, el estudio de Satse desvela que en el Distrito Córdoba, se realizarán contratos para solo el 4,3 % del personal de Enfermería; el Distrito Guadalquivir para un 15%; el Distrito Sur de Atención Primaria estará en torno al 18% y los Distritos de Atención Primaria del Área Norte un 15%.
