Los cordobeses siguen perdiendo poder adquisitivo con relación al resto de España y de Andalucía. Al alejamiento de la convergencia de la renta de los cordobeses, que se acrecentó durante la crisis económica, hay que unir la pérdida de salario con relación al resto del país. La variación salarial media pactada en Córdoba hasta el 31 de julio (con convenios publicados que han entrado en vigor) ha sido solo del 0,96%, un porcentaje de incremento que únicamente es inferior en las provincias de Teruel (0,90%), Burgos (0,92%) y Almería (0,93%). Según los datos publicados por el Miniserio de Empleo y Seguridad Social, el incremento en España es del 1,33%, mientras que en Andalucía llega al 1,30%. Estos resultados provisionales reflejan que en Córdoba hay 36 convenios en vigor, estableciéndose la jornada media de trabajo en 1.773,1 horas por año. Precisamente, estas horas de trabajo también se sitúan por encima de la media nacional (1.752 horas al año), aunque están por debajo de la media andaluza, que es de 1.781 horas por anualidad. La subida salarial ha sido mayor en los 31 convenios de empresa que están activos, al incrementarse un 1,52%. Este porcentaje de subida supera a la media nacional, que se ha quedado en el 1,1% y andaluz, que es del 0,99%. En este caso, la jornada media de trabajo llega a 1.736,9 horas al año. Por lo que se refiere a los cinco convenios de ámbito superior a la empresa, la subida salarial ha sido del 0,86%, muy lejos del aumento nacional (1,34%) y autonómico (1,32%). En este caso, la jornada media laboral llega a 1.779,7 horas al año. El Ministerio de Empleo ha precisado que en los primeros siete meses del año se han producido en España 689 inaplicaciones de convenios, que afectan a 13.871 trabajadores. Empleo, que no aporta datos provinciales, indica que la mayor parte (87,5%) se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Estos incumplimientos del marco colectivo se concentran, sobre todo, en el sector servicios (62,2%). Asimismo, el porcentaje más alto de las empresas que presentan inaplicaciones (86,8%) suelen ser pymes, con plantillas entre 1 y 49 trabajadores, y se deben a descuelgues en el salario pactado.