La dirección de Deoleo y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F alcanzaron un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que se reduce de 95 a 65 el número de afectados y se contemplan recolocaciones y prejubilaciones. La mayoría de las salidas se producirá mediante un procedimiento de prejubilación para empleados de más de 58 años en el que se les garantizará el 90% del salario neto más un complemento económico posterior conforme a lo recogido en convenio. En cuanto a las bajas incentivadas, las indemnizaciones variarán en función de las diferentes escalas salariales. Si a los empleados con sueldos inferiores a los 25.000 euros se les reconocerán compensaciones de entre 31 y 33 días por año trabajado, los de más de 120.000 euros tendrán derecho a 22 días por año, con un máximo de 12 anualidades.
El mayor número de salidas se producirá en la fábrica de Carbonell en Alcolea, con 46, frente a las 56 contempladas inicialmente, mientras que de las instalaciones madrileñas de Rivas saldrán 16 trabajadores, frente a los 30 anteriormente previstas. Esta propuesta será votada mañana por la plantilla.
