El grupo municipal de IU considera que este gobierno municipal, con su alcalde al frente, ha maltratado durante este 2020 las políticas de igualdad y contra la violencia de género, tal y como demuestra su "inejecución presupuestaria" del área y que "ha sido incapaz de poner en marcha ni una sola medida del plan transversal de género". Al grupo municipal de IU les parece "lamentable" que, en un momento tan complicado como el que estamos viviendo y donde la pandemia ha generado un mayor aislamiento de miles de mujeres en convivencia con su agresor, el alcalde y su equipo de gobierno solo hayan ejecutado un 1% de los 98.000 euros previstos en el presupuesto de 2020 o que hayan destinado a otros asuntos la partida recibida por el Pacto de Estado.

Desgraciadamente, dice IU, "Córdoba lleva 18 meses en los que no se ha avanzado nada ni en concienciación, ni en prevención ni en políticas que vayan a luchar contra esta lacra social" como es la violencia machista, y en eso también ha tenido mucho que ver que este gobierno municipal ha dejado "a un lado" el trabajo de la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres. En IU consideran que este gobierno municipal"“no debería seguir cerrando los ojos" ante esta realidad, por lo que le instan a que dé un cambio de 180 grados en sus políticas de igualdad de cara a 2021. "Es más necesario que nunca que las entidades locales hagan políticas proactivas, propositivas, para paliar esta violencia, y eso, en el caso del Ayuntamiento, pasa porque el alcalde destine una partida importante del presupuesto de 2021 para la ejecución y desarrollo del plan transversal de género", apunta Alba Doblas.

Cabe recordar que el contenido del 2º Plan transversal de género consta de 4 grandes horizontes para la igualdad de género que inspiran los 10 objetivos estratégicos a conseguir y que la concreción de los mismos se realiza a través de 22 líneas de acción, cuyo desarrollo se operativiza a través de 140 medidas de actuación. Entre esas acciones encontramos la formación en igualdad y perspectiva de género para todo el personal municipal, participación de las mujeres en el diseño de alternativas innovadoras, uso no sexista del lenguaje en todos los documentos de la administración local o el impulso a la contratación del personal autónomo y de empresas que se hagan por las diferentes áreas a quienes tengan formación y experiencia en trabajo con perspectiva de género.