Guadalquivir Futuro deberá devolver 5.755 euros a tres trabajadores a los que contrató con ayudas de un plan de empleo de la Junta. El juez del juzgado de lo Social 3 ha dictado una sentencia (firme y la primera en relación con las supuestas mordidas) que obliga a la fundación que preside Ángeles Muñoz (y a la que están vinculadas Jóvenes para el Futuro, que lidera su hijo Cristian Menacho, y Nuevo Guadalquivir), a devolver 1.932 euros, 1.587 y 1.801 a tres trabajadores que entregaron parte de su sueldo. La sentencia señala que la fundación procedió al «desvío de la parte de la subvención obtenida para el pago de los salarios» a favor «de la propia empresa» mediante «un sistema que pretendía dar apariencia de legalidad a la actividad» para, «de manera fraudulenta, conseguir el fin prohibido por la norma». A pesar de los argumentos de la fundación, que afirma que solo existen «donaciones voluntarias», el juez percibe «comportamiento doloso del empresario», que, «de manera intencionada», aprovechando su «superioridad», «maquina un sistema que obliga» a aceptar «donar un 25%» del salario, y los empleados, «por miedo a perder su puesto», no tuvieron «más remedio que aceptar». El juez dice que «el documento de donación voluntaria» es «parte del fraude».

La sentencia relata que a los trabajadores se les explicaba que, aunque el contrato reflejaba una jornada de 40 horas, trabajarían 30, información «facilitada por Cristian Menacho» en una entrevista. Según el fallo, Menacho «les manifestó que tenían que aceptar la devolución de las cantidades previamente percibidas si querían conservar su trabajo». El fallo indica que los que no aceptaron fueron amenazados o despedidos, y los que sí, «lo entendieron como una condición necesaria si querían trabajar». La sentencia añade que cuando recibieron el primer salario, la empresa les pidió que devolvieran en mano el 25% y, a los que exigieron pruebas, les entregó «un documento de donación cuyo beneficiario era la fundación».

El abogado Agustín Repullo, del bufete jurídico Garrido (que representa a estos y otros empleados), explica que «hay un acuerdo de donación que es nulo», ya que «no puedes suscribir un contrato que suponga la devolución de parte de tu salario, bajo la amenaza de tu empleador, porque o te puede despedir o cambiar las condiciones laborales».