CSIF Córdoba exige al Servicio Andaluz de Salud (SAS) una nueva política de contrataciones ante la llegada del Plan de Verano, que otros años "ha sido nefasta", a juicio de este sindicato y cuyos problemas de vacantes y sustituciones deben atajarse antes del periodo estival, según informan en una nota de prensa. El SAS tiene una ratio de 270 enfermeros y enfermeras por cada 100.000 cordobeses, cifra muy por debajo de la media nacional, que se sitúa en 350.
En este sentido, para el sindicato, es fundamental que los profesionales logren recuperar la mayoría de los derechos perdidos y que se detenga el empeoramiento de las condiciones laborales en cuanto a la sobrecarga de trabajo por los puestos perdidos y a los procesos de interinización y cobertura de vacantes a consecuencia de la reimplantación de la jornada de 35 horas.
De igual modo, CSIF Córdoba alerta de la falta de profesionales, especialmente de categorías como Médicos de Familia, Facultativos Especialistas y algunas otras, que se viene padeciendo desde hace más de una década, sin que se hayan adoptado las medidas necesarias para el incremento de la oferta formativa, es un factor que está condicionando la contratación de los mismos, provocando la fuga de estos profesionales hacia otros destinos con mejores condiciones laborales y salariales.
Todos estos factores se acrecientan en periodos de disfrute de permisos, como es el caso de este periodo estival, con fórmulas por parte del SAS que el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba entiende que son el “culmen de los despropósitos”, ya que se compromete a incrementar las contrataciones cuando sabe que no habrá médicos para su cobertura, se publican ofertas públicas de empleo específicas que eternizan el proceso de contratación o se realizan pruebas específicas a los opositores a las que no tienen que someterse en otros destinos con mejores ofertas laborales.
Así, el Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, ante esta “política de contratación desastrosa que han de sufrir profesionales y centros y que afecta a la calidad asistencial, exige fórmulas de fidelización de los profesionales en sus puestos de trabajo, con ofertas de contratación atractivas, así como una verdadera política de captación de los profesionales que finalizan su periodo formativo (EIR) y la eliminación de elementos que actualmente favorecen la “explotación de los profesionales”.
En definitiva, nuevas fórmulas de contratación que garanticen las estabilidad de los profesionales del SAS, garantizando la cobertura de las ausencias de personal por disfrute de vacaciones, licencias o permisos, sin que las mismas deban ser cubiertas por los recursos existentes, e implantando un nuevo modelo retributivo que dé respuesta a la problemática actual de sustituciones de personal.
