"O hay reparto, o hay conflicto". Mensaje claro y contundente de los sindicatos UGT y CCOO en todas las capitales andaluzas, incluida la cordobesa, para exigir a la patronal y a los empresarios que los beneficios empresariales empiecen a tener reflejo en los salarios. La secretaria general de UGT en Andalucía, Carmen Castilla, y la secretaria de Salud Laboral de CCOO, Nuria Martínez, han encabezado esta mañana una numerosa concentración a las puertas de la sede de la Confederación de Empresas (CECO) en Córdoba, en la que han criticado "el inmovilismo y la avaricia" de la patronal en la mesa de negociación.

Carmen Castilla ha advertido que la estrategia de los sindicatos será de "presión, presión, movilización, movilización" si los empresarios no empiezan a repartir beneficios y que los salarios siguen siendo de los más bajos de la UE. Ha apoyado sus reivindicaciones en dos datos macroeconómicos el crecimiento del PIB, que se situó en el 3%, del IPC, un 1%. Además, ha afirmado que mientras que los beneficios empresariales han sumado más de 37.000 millones de euros desde el 2008, los trabajadores han perdido poder adquisitivo en ese tiempo más de 10.000 millones de euros, con una bajada de los sueldos de entre un 7,5 y un 15%. "Si las empresas están ganando dinero, ¿por qué no se correlaciona con la subida de los salarios?", ha interpelado.

Además ha criticado que los empresarios estén "trasladando la responsabilidad de la siniestralidad laboral" a los trabajadoras, y que estos vayan a trabajar cada vez con mayor "carga mental y estrés laboral". Nuria Martínez, por su parte, ha advertido de que si no hay reparto salarial habrá conflicto, y ha lamentado la actitud "avariciosa e inmovilista" de la patronal en la mesa estatal presentando un incremento salarial "mísero", y una actitud "cínica" de los empresarios en las mesas de negociación de los convenios "llorando de que todavía no han salido de la crisis". Martínez ha reclamado la derogación de la reforma laboral que ha dado "armas" a los empresarios para mantener esta actitud frente a los trabajadores.