La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha puesto en marcha una campaña informativa para favorecer el acceso de las personas con discapacidad al empleo público que tiene, entre otros objetivos, ejercer un control efectivo para que se habilite la cuota de reserva para los aspirantes en todas las ofertas de empleo público y su ejecución. El secretario general de la federación en Córdoba, Luis Mena, reclama «la habilitación y ampliación, en su caso, de equipos multiprofesionales que se dediquen al impulso y seguimiento de estos planes y programas de inserción, de agentes de acompañamiento para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para conseguir un buen entorno de trabajo, así como para asesorar a los responsables de recursos humanos».
Asimismo, el sindicato defiende la ampliación hasta el 10% de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en las Leyes de Función Pública. Además, desde CCOO se propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores.
