El secretario general de empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, y la secretaria general de Mujer y Juventud del sindicato en la provincia, Mar Ávalos, han dado cuenta esta mañana del ‘Informe de contratación y calidad de empleo en Andalucía 2017’, un extenso análisis nacional y por provincias “que sirve para corroborar el deterioro del trabajo en Córdoba a lo largo de una década”, en contraposición a buenas cifras económicas como el crecimiento del PIB en los últimos tres años en torno al 3%.
Para Merino, “el dato más alarmante es cómo ha evolucionado el contrato a tiempo parcial”, que después de la crisis aún es un 50% mayor que en el 2007, ya que si en ese año el 12,6% de la población asalariada tenía jornada parcial el porcentaje se eleva al 18,5% a finales del pasado año, por no hablar de la enorme tasa de paro en general del 25,63%, según la EPA del segundo trimestre.
Otro dato preocupante es el bajo número de los que cobran una prestación contributiva en Córdoba (apenas un 17,7% del total) lo que demuestra que la mala calidad del empleo y la temporalidad no generan derechos.
En toda esta situación, “la precariedad tiene rostro de mujer, el de una joven de menos de 25 años", el sector que más sufre malas condiciones de trabajo, con el 33,33% de tasa de paro en Córdoba frente al 19,25% de la tasa masculina, un 30% de asalariadas con jornada parcial (triplicando el 10% de los hombres) y con el 35,1% a jornada parcial del total de los contratos que firman las mujeres en Córdoba, denuncia Mar Ávalos.
Ante esta situación, Merino ha reiterado, antes que nada, la necesidad de derogar la reforma laboral y “sustituirla por otros mecanismos” y “avanzar a un sistema que genere derechos”, que den lugar a prestaciones contributivas. Junto a ello, el responsable de CCOO también reclama “potenciar la negociación colectiva con modificaciones legales”, “desincentivar el fraude a la Administración” ya que “no puede salir más rentable el fraude que la sanción que se impone” y darle un nuevo impulso a la Inspección de Trabajo.
