La constatación del final de las restricciones que se impusieron durante la crisis económica al empleo público han comenzado ya a reflejarse en las estadísticas del Ministerio de Hacienda. Tras dos ejercicios en los que el número de contratados bajó al mínimo de la última década el 1 de enero del 2017, con 43.599 trabajadores en las distintas administraciones y la Universidad de Córdoba, la tendencia ha comenzado a cambiar en el último ejercicio al incrementarse los empleados de lo público, aunque lejos aún de los 48.159 que se alcanzaron a 1 de enero del 2011. Sería, precisamente, a partir de ese año cuando comenzaron a producirse reducciones de funcionarios, personal laboral y otro tipo de puestos en Córdoba, paralizándose la tendencia solo en el 2015, cuando se elevaron de manera importante por las contrataciones en la Administración local.

Tanto UGT como CCOO mantienen que esta tendencia de crecimiento continuará durante este año que está finalizando y se constatará de manera más importante durante el 2019. La secretaria provincial de CCOO, Marina Borrego, advierte de que esta recuperación no se está viendo reflejada aún en la Administración estatal, que en el último boletín estadístico de personal publicado por el Ministerio de Hacienda refleja un descenso de 329 trabajadores, siendo la única Administración en la que se produce disminución. «Es necesario incrementar el empleo en esta Administración, que se ha visto muy afectada por los recortes durante la crisis y el no cumplimiento de la tasa de reposición», explica. Precisamente, el secretario provincial de Servicios Públicos de UGT, Isaías Ortega, considera que con el cumplimiento de la tasa de reposición más el 8% que se ha acordado a nivel estatal y en Andalucía, «se va a crear empleo neto después de mucho tiempo». Ortega pone su atención en la Administración estatal, que se ha visto «muy afectada» por los ajustes de la crisis económica.

Córdoba tiene aún 2.754 trabajadores menos de los que contaba en el año 2008, cuando se estaba iniciando la crisis. No obstante, no sería hasta el año 2012 cuando se produciría la primera caída de trabajadores de la Administración y universidades. En el 2009 (47.972), en el 2010 (48.092) y en el 2011 (48.159) siguieron aumentando los contratados. De los 44.380 empleados, más de la mitad están adscritos a la Junta de Andalucía (23.390), a los que se unen los de la Administración local (11.133) y la estatal, donde hay 7.944. A todos estos hay que unir las 1.913 personas (43 más que en el 2017) en la Universidad de Córdoba.

Como es habitual en el resto del Estado son más mujeres que hombres las que tienen un empleo público. Habría que remontarse al 2008 para contabilizar más hombres que mujeres. A partir del 2009 ya eran más mujeres, tendencia que se ha ido incrementando, aunque no para situarse al nivel de España. Así, mientras que en la provincia suponen el 52,7% del total, en España representan el 55,74%.

Este mayor peso de la mujer se sustenta en la contratación de la Junta de Andalucía, donde son 15.465 trabajadoras frente a 7.925 trabajadores. En el resto de administraciones, y también en la Universidad de Córdoba, son más hombres que mujeres. La diferencia es significativa en la Administración pública estatal, donde hay 6.169 frente a 1.775. En los ayuntamientos hay 5.806 hombres y 5.327 mujeres y en la Universidad de Córdoba, 1.889 frente a 824. La provincia es la quinta de Andalucía por empleados públicos, superando solo a Almería, Huelva y Jaén.