La plantilla de Mercacórdoba ha pasado de estar formada por 34,40% de mujeres en 2016 a un 35,69% en 2017. De este modo, la empresa municipal va adaptándose al plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que diseñó en 2010 y que sirve a Mercacórdoba como hoja de ruta para caminar en la senda de la igualdad. En diciembre de 2009, la empresa municipal estaba compuesta por 28 trabajadores, de los cuales 8 eran mujeres. Asimismo, las trabajadoras ocupaban los puestos que precisaban menor cualificación y apenas disfrutaban de responsabilidad directivas. Tras la realización del citado plan de igualdad, Mercacórdoba se propuso realizar acciones positivas para equilibrar la plantilla y aumentar la presencia demujeres. Mercacórdoba dispone de un protocolo de actuación y prevención ante situaciones de acoso sexual.
