Tú informas Ver noticias Envíanos tu noticia sobre plan emplea 30+ D s Õ Enviar q Imprimir à Valorar &Añade a tu blog @0 Comentarios rafa gm de cordoba - 15/03/2015 PARA CTA SOBRE LAS FALTAS Y CARENCIAS ASÍ COMO LOS ABUSOS DEL PLAN EMPLEA 30+ Hacerte renunciar en contrato a revisión médica voluntariamente con el fin de ahorrar dinero a la mutua concertada con el ayuntamiento. No explicar adecuadamente cómo actuar en caso de accidente o patologías concretas en charla sobre prevención de riesgos laborales. No facilitar material adecuado a los trabajos a realizar tales como; guantes específicos, rodilleras, gafas, mascarillas anti-polvo, etc.. Sólo hicieron hincapié e insistentemente sobre el uso de chaleco e identificación relativo al plan 30+, por lo que se aprecian fines propagandísticos. No existencia de partes de accidente de trabajo en los centros asignados a los trabajadores por lo que en caso de accidente habría que desplazarse al imdeec, y después a la mutua. Al pedir medios para realizar trabajos dicen que carecen de ellos y que si no tienes material específico que pares de trabajar; sin embargo, si en el centro de trabajo asignado estás parado, amenazan con poner un parte diciendo que puedes ir a la calle sin derecho a nada y retirada de subsidios y demás ayudas. Trato chulesco y despectivo tanto para trabajadores cualificados como de primer empleo, etc.. Si das opinión sobre manera de mejorar la forma de trabajo, te responden que “aquí se trabaja a mi manera o como yo quiero”, y sino, amenazan con despido, dando a entender que tu opinión no es válida. Las firmas de asistencia a trabajo se deben de firmar semanalmente en Huertas Caballerizas Reales, tanto de entrada como de salida. Pongamos por ejemplo, si se entra a las 9:00 esto conlleva pérdida de tiempo y de incorporación al trabajo que te hayan asignado. Al finalizar la jornada, si debes volver a firmar la salida, y sales antes para llegar a tiempo, en algunos casos 12:45, al llegar te comentan que “por qué te has salido antes de tu puesto de trabajo”. A la retirada de herramientas se han llegado a hacer fotos del material retirado. Los supuestos responsables de supervisar los trabajos no aparecen en ningún momento para monitorizar las actividades asignadas. Si solicitas, (ya sea algún tipo de herramienta o cualquier material), se hace caso omiso, alegando que hay cosas más importantes antes de lo que el trabajador necesite. En casos como el de Huertas Caballerizas, se llegan a ver trabajadores de rodillas, quitando piedras mientras una grada está pasando. Estos empleados no están adecuadamente equipados, es decir, rodilleras o mascarillas anti-polvo. Decir también que estos grupos de trabajo supuestamente están con esa labor a modo de castigo por no haber realizado otros trabajos en centros a los que fueron asignados. Uno de los responsables ha llegado a decir “que ni hablen entre ellos mismos”, diciendo que “las cámaras de la Policía Municipal están dirigidas hacia ellos para registrar su actividad”. Casos de tener que desplazarse con tus propios medios a recoger herramientas y llevarlas tú mismo al centro que te hayan asignado. He visto empleados montados en cuerpos de andamio en pendiente sin la más mínima medida de seguridad, quiero referirme a sujeciones adecuadas a los trabajos que estaban realizando, es decir, actividades de altura que conllevan un riesgo alto de accidente (arneses o sujeciones adecuadas para fijar el andamiaje). Se ha llegado a decir que no nos quieren en ningún centro, y comparar a un compañero con minusvalía diciendo “que es el mejor trabajador de todos los contratados”, menospreciando de esta manera a todo el colectivo, tratándo de hacernos parecer parias sociales. Cómo es posible que los fondos destinados a este plan parecen más dirigidos a adecentar Huertas de Caballerizas, que a otros trabajos previstos en el plan. Otro punto que me parece reseñable y a ser tenido en cuenta es que el hijo de un responsable está trabajando en el plan, puede ser casualidad, o no, sería interesante ver y saber el por qué y el cómo. Este señor, (hijo), aparenta no tener responsabilidad como cualquier de nosotros, al estar en algunos casos inamovible. ¿A qué se destinan los fondos realmente? ¿Dónde está el dinero y en qué se gasta? No hay medios, ¿a qué se debe entonces la carencia de tales?, cuando este dinero ha sido destinado a facilitar medios y útiles para los trabajadores. Presiones, amenazas, coacciones, responsables inadecuados, mala organización, algo más parecido a un régimen de semi-esclavitud que a un trabajo digno. Nos parece y creeriamos conveniente que los medios se hiciesen eco de esta situación.
