La empresa familiar sitúa el absentismo laboral como el principal riesgo para la economía

Un aprobado raspado. Los directivos mantienen su valoración sobre la situación económica, con 5,66 puntos en una escala de 0 a 9, ligeramente por encima de los 5,55 puntos del año pasado. Pero sitúan el absentismo laboral como el principal riesgo económico al que se enfrentan. Así lo trasladan los directivos de las grandes empresas familiares, integrados en el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), según la encuesta interactiva anual que se lleva a cabo entre los asistentes al XXVIII Congreso, que se celebra este lunes y martes en Burgos.

No se aprecia, por tanto, un gran pesimismo entre los empresarios, a pesar de que hace unos días el presidente del Instituto, Ignacio Rivera, criticó la dinámica política en la que estaba inmersa España, ante la falta de presentación de los Presupuestos Generales del Estado. "El país está bastante bloqueado, y el Gobierno y la oposición está en modo elecciones, no en modo gobierno y eso no es muy bueno desde mi punto de vista personal", dijo el directivo.

De hecho, casi la mitad de los empresarios (48%) cree que habrá un moderado aumento de la actividad en el corto y medio plazo, con una "limitada creación de empleo"; mientras la otra mitad (47%) cree que el crecimiento será "frágil" y sin creación neta de empleo.

Eso sí, los empresarios familiares son optimistas sobre el devenir de sus corporaciones para el próximo año. La mayoría espera un aumento de la cifra de ventas para 2026 (61%) y el 52% espera incrementar su plantilla, mientras el 39% prevé mantener el nivel de empleo actual. En España, las empresas familiares representan el 70% del empleo y el 60% del producto interior bruto (PIB).

El gran interrogante que se ha 'colado' este año en la encuesta es el absentismo laboral. El número de trabajadores que falta diariamente a su puesto de trabajo se ha convertido en la principal preocupación de los empresarios, por delante de dos 'clásicos' como son la dificultad para encontrar profesionales cualificados, así como los cambios regulatorios (a todos los niveles, europeo, nacional y también regional), que precisamente fueron las dos principales preocupaciones del año pasado para estas compañías.

El XXVIII Congreso del Instituto de la Empresa Familiar reúne este lunes y martes en Burgos a unos 600 asistentes incluidos representantes institucionales, líderes empresariales y expertos, bajo el lema 'Origen Destino'. En el origen de las empresas familiares se sitúa el compromiso con el territorio. No en vano, este tipo de compañías están más descentralizadas, con una facturación 1,5 veces mayor fuera de Catalunya y Madrid, que el resto, según un informe de Mckinsey para el lobi.

Muchas de estas compañías tienen su sede en ciudades como Sevilla, A Coruña, Burgos, Aranda del Duero o Jérez de los Caballeros, por ejemplo. Entre los motivos para mantenerse en estos territorios está el "compromiso y responsabilidad con el entorno (trabajadores, proveedores, etcétera)", así como el arraigo, según los encuestados. Sin embargo, los empresarios reconocen la "escasez de profesionales dispuestos a trabajar en su territorio" como la principal dificultad (71% de los votos) para mantener a estas empresas en su lugar de origen.

El 68% de los encuestados afirma que no recibe ningún tipo de ayuda para mantenerse en el territorio. De cara al futuro, los principales retos son ganar dimensión y expandirse internacionalmente y garantizar el relevo generacional.

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