La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) estudia incluir en el Código de Buen Gobierno de las compañía una mayor concreción en las indemnizaciones que reciben los ejecutivos de las compañías cuando abandonan su actividad. Según el presidente de la CNMV, Sebastián Albella, hay que poder evitar que se presente las indemnizaciones por cese como indemnizaciones por no competencia. Es decir que se le pague a un directivo dimisionario una compensación para no trabajar en la competencia, cuando en realidad se le paga por abandonar la compañía. Así lo explicó Albella durante la presentación del informe Consejos de administración de empresas cotizadas, presenta ayer por la consultora PwC.
Albella apuntó la reforma de la recomendación cuarta, que se limitaba a hacer referencia a los contactos de las compañías con los inversores institucionales para que dé lugar a trato privilegiado. Se introducen cambios para establecer la política de comunicación de las empresas y su relación con los diferentes medios y canales de información. «Es necesario que haya un control de las relaciones de los medios con las compañías, desde el punto de vista publicitario para que se gestionen adecuadamente los conflictos de interés», comentó. Albella se refirió a cambios en la política de diversidad en los consejos. Se plantea reformar las recomendaciones 14 y 15 para recomendar en las políticas de diversidad que se incluya la promoción de más mujeres en los niveles directivos de las compañías. Se preste atención especial a esos niveles. La CNMV ya estableció el porcentaje de consejeras en el 40%, aunque está valorando el plazo temporal en el que las compañías deberían cumplir ese porcentaje, así como «si la recomendación debe expresarse en términos neutros o referirse directamente a la presencia de mujeres, lo cual resulte más conveniente con el criterio de discriminación positiva con el que estamos de acuerdo», dijo Albella.
