Lineas rojas de Rajoy: cumplir el déficit y la reforma laboral

Después de dos años sin diálogo formal con los agentes sociales, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, reabrieron ayer la vía del diálogo social, en el inicio de una legislatura marcada por la falta de mayoría absoluta del PP.

En una reunión de dos horas en La Moncloa con los secretarios generales de los sindicatos UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, y con los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme, José Rosell y Antonio Garamendi, Rajoy ofreció a los agentes sociales diálogo para pactar medidas y reformas a lo largo de toda la legislatura, aunque marcó dos líneas rojas que no se podrán traspasar: el cumplimiento de los objetivos de déficit impuestos por Bruselas y no derogar la reforma laboral.

Los representantes empresariales se mostraron optimistas ante la posibilidad de dialogar sobre «la nueva agenda económica». Mayor escepticismo mostraron los representantes sindicales. «Yo salgo como he entrado», explicó Pepe Álvarez. Fernández Toxo declaró que salía de la reunión «con algunas incógnitas por la falta de respuestas concretas a preguntas directas sobre el salario mínimo interprofesional, la subida de las pensiones el próximo año, la evolución de los salarios y el empleo público».

Tanto empresarios como centrales sindicales extrajeron la conclusión de que el Gobierno no está dispuesto a cambiar el cuerpo esencial de la reforma laboral que -desde el punto de vista oficial- está en el origen de la intensa creación de empleo de la economía española, si bien se podrían encajar cambios en la regulación pactados previamente entre los agentes sociales.

«Nos han dicho que si estamos de acuerdo y planteamos cambios, reformas que sirvan para la adaptación a la realidad o para que, al menos, se entiendan las cosas y luego en el juzgado no se tengan que interpretar, están dispuestos a mirarlo», reveló Rosell. La ministra Báñez circunscribió estos posibles cambios a cuestiones relacionadas con la estabilidad en el empleo, la formación, la conciliación laboral, la seguridad e higiene en el trabajo y la lucha contra el fraude.

Pero para los sindicatos esto no basta. «Decir que se puede mejorar la calidad del empleo sin modificar la reforma laboral es pura retórica», valoró el líder de UGT. «El binomio negociación-movilización va a funcionar en este periodo de manera importante», advirtió Fernández Toxo. «Y que conste que no estoy convocando ninguna huelga», añadió para evitar malos entendidos.

LO URGENTE Y LO IMPORTANTE / Antes de final de año, las tres partes (Gobierno, patronal y sindicatos) deben buscar acuerdos sobre la subida de las pensiones, el salario mínimo interprofesional (SMI) y el Iprem (indicador público de rentas de efectos múltiples). Además, patronal y sindicatos deberían lograr un acuerdo de negociación colectiva para el año 2017 o para un plazo mayor, de dos o de tres años.

Los sindicatos plantean una horquilla de subida salarial de entre el 1,8% y el 3%. El presidente de la Cepyme, Antonio Garamendi, ha dado a entender que la propuesta empresarial podría no estar lejana a la referencia del 1,5% establecida para el 2016. «Igual puede ir por ahí», reconoció a los periodistas al ser preguntado al respecto. En todo caso, las patronales CEOE y Cepyme no adoptarán una decisión hasta contar con el aval de sus respectivas juntas directivas, el próximo 14 de diciembre.