Cerca de 600 aspirantes para cinco nuevos empleos en el Ayuntamiento de Lucena: dos de funcionario y tres de personal laboral

La plantilla municipal del Ayuntamiento de Lucena incorporará, antes de final de este año, a cinco nuevos empleados. Las últimas ofertas de empleo público propiciarán la integración en el organigrama del Ayuntamiento de un auxiliar de archivo y biblioteca y un veterinario, como funcionarios; y, también, como personal laboral, de dos oficiales de jardinería y alumbrado público y un guarda-portero de colegios.

Globalmente, participan 584 aspirantes en estas convocatorias. Entre estos inscritos, actualmente, 61 de ellos han de subsanar diferente documentación. Los plazos barajados por el Consistorio emplazan en la segunda quincena de septiembre la realización de las pruebas selectivas al objeto de culminar estos procedimientos en el último trimestre del presente ejercicio.

Francis Aguilar, concejal de Recursos Humanos, ha expuesto este lunes que este incremento de la nómina de trabajadores municipales conlleva “una incidencia directa” en la prestación de servicios públicos. En su opinión, el gobierno local “dota” al Ayuntamiento “de perfiles profesionales y cualificados allí donde son necesarios”.

Avances en las bolsas de empleo

Simultáneamente, avanza la configuración de las bolsas de empleo establecidas en el primer trimestre de este año, figurando plazas solicitadas para coordinador de actividades deportivas, técnico auxiliar informático y técnico informático, sumando, entre las tres, más de 60 candidatos.

En el primer bloque, ha sido materializada el alta de un trabajador; mientras que ha concluido, recientemente, la tramitación del segundo apartado. Por último, el Ayuntamiento vaticina la conclusión en septiembre de las fases vinculadas al técnico informático.

Más de 6.000 expedientes administrativos en materia laboral en tres años

En su comparecencia, el portavoz del gobierno local ha remarcado que, durante los tres últimos años, desde el departamento de Recursos Humanos, han sido abordados más de 6.000 expedientes administrativos, en materia laboral, “manteniendo en todo momento los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia”.

En los próximos meses, el Ayuntamiento definirá la planificación de la Oferta de Empleo Público 2026. A priori, la mesa general de negociación, sobre este proyecto relativo al personal de la administración municipal, acontecerá en este mismo ejercicio.

El propio Aguilar ha confirmado que, “entre las prioridades”, sobresale el crecimiento del número de efectivos en la Policía Local, atendiendo a eventualidades y próximos movimientos en la plantilla, como las jubilaciones y la mayor extensión de los procedimientos de incorporación, derivado de la formación cualificada y la homologación en la academia andaluza y el período de prácticas.

De igual modo, el equipo de gobierno analizará necesidades actuales y futuras. En este sentido, Aguilar significa la pretensión de “anticipar” las decisiones municipales a las demandas del cuerpo de seguridad local y de la ciudadanía, desde la voluntad de “garantizar la continuidad de los servicios”. Esta oferta de empleo público se completará con plazas de otra tipología una vez terminen los estudios efectuados en las diferentes áreas municipales.