Los sindicatos rechazan en Córdoba el modelo del SAS y exigen la creación de las áreas sanitarias de Campiña y Subbética

Las organizaciones sindicales Satse, SMA, CCOO, CSIFUGT y FTPS, representadas en la junta de personal de la Campiña, han manifestado su "frontal rechazo" a la intención del Servicio Andaluz de Salud (SAS) de implantar un modelo de "personal itinerante" mediante la fusión laboral de los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil. Esta medida supondría, denuncian, que las plazas dejaran de estar adscritas a un centro hospitalario concreto para integrarse en la denominada "macroárea", bajo la que el personal "podría ser desplazado indistintamente entre los tres hospitales".

Para las organizaciones sindicales, esta propuesta constituye una "grave torpeza" en la gestión de los recursos humanos que "no solo perjudica a los profesionales sanitarios, sino que tendrá consecuencias directas y negativas sobre la población del sur de la provincia de Córdoba". Los sindicatos alertan de que esta fusión laboral "implica una movilidad geográfica forzosa encubierta", rompiendo de facto cualquier posibilidad real de conciliación familiar, estabilidad profesional y arraigo a un centro de trabajo.

"No saber dónde se va a trabajar es el mejor incentivo para marcharse", denuncian las organizaciones, subrayando que este modelo convierte al sur de Córdoba en una zona aún menos atractiva para captar y retener profesionales sanitarios.

Impacto en la estabilidad del sistema

El nuevo modelo planteado por el SAS tendría un impacto especialmente grave en los futuros concursos de traslados, según los sindicatos, que apuntan a la "desaparición de la elección de centro concreto, al quedar las plazas adscritas genéricamente al Hospital Infanta Margarita, englobando a los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil". Además, señalan que incrementa la "incertidumbre laboral", al permitir a la administración destinar al profesional a cualquiera de los tres centros. También consideran que rompe la conciliación familiar y profesional.

En la práctica, critican, esta medida transforma el concurso de traslados en un proceso "a ciegas", que "deja de ser una herramienta de movilidad voluntaria para convertirse en un factor añadido de precariedad laboral".

Fuga de profesionales

Las organizaciones sindicales apuntan que "la fuga de profesionales no es una hipótesis, sino una realidad ya constatada". En los últimos años, especialistas de los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil "han abandonado la zona ante la precariedad laboral en la macroárea sanitaria, la imposibilidad de elegir centro de trabajo estable va a acelerar la fuga de talento, marchándose a otros hospitales de la provincia o de provincias limítrofes", señalan.

"La pérdida de potencial humano altamente cualificado no solo la sufren los profesionales; la sufre directamente la población", subrayan unánimemente. Y añaden: "La falta de equipos estables repercute en la continuidad asistencial, el cierre de servicios, el incremento de las listas de espera y la merma en la calidad de la atención sanitaria que reciben los ciudadanos y pacientes del sur de Córdoba".

La alternativa

Para Satse, SMA, CCOO, CSIF, UGT y FTPS, la alternativa sería retomar el acuerdo alcanzado en julio de 2022 en las mesas de negociación con la Consejería de Salud y el SAS y la creación de dos áreas sanitarias diferenciadas: Campiña y Subbética.

"Lejos de ser una improvisación, esta propuesta cuenta con el respaldo de plataformas ciudadanas y de la totalidad de las fuerzas políticas de la provincia, tal y como se recoge en el acta del Pleno de la Diputación Provincial de Córdoba del 27 de septiembre de 2023", señalan. Sin embargo, las organizaciones sanitarias denuncian que la consejería se mantiene "sorda y ciega" ante este amplio consenso social e institucional.

Exigencia de paralización inmediata

Por todo ello, la junta de personal de la Campiña ha solicitado una reunión urgente con la delegada territorial de Salud y Consumo de Córdoba para exigir la paralización inmediata de la fusión laboral y el cumplimiento de los acuerdos de 2022. Sin embargo, lamentan que aún siguen esperando respuesta.

El objetivo, dicen, es "preservar la dignidad laboral de los profesionales y garantizar una sanidad pública segura, accesible y de calidad para la ciudadanía del sur de la provincia".