Alpesa, mayor fabricante de tubos, mandriles, anillas y palets de cartón de la península Ibérica con sede productiva en Puente Genil, ha presentado su primera Memoria de Sostenibilidad en relación al año 2020 con el impacto de su actividad centrada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Con ella, la compañía realiza un ejercicio de transparencia sobre su contribución al desarrollo sostenible y responde a su desempeño e impacto en asuntos ESG; ambiental, social y de gobernanza.
Así, la compañía, que cuenta con 168 empleados y el 100% de sus proveedores evaluados con criterios ambientales, ha determinado que su actividad impactó en 12 de los 17 ODS.
En el terreno ambiental, donde la economía circular es la base de su negocio, redujo un 12,26% los Gases de Efecto Invernadero (GEI). Esta reducción se produjo fundamentalmente por la sustitución de 29.733 palets de madera por Upalet, de cartón 100% reciclado, fabricados por la propia compañía, ODS 13 y 7.
Y otras medidas diversas como mejorar la eficiencia de maquinaria o la facilidad a la plantilla de oficinas de sus tres plantas (Tavernes de la Valldigna, Martorelles y Puente Genil) para realizar teletrabajo, lo que redujo las emisiones generadas por los desplazamientos de los trabajadores a sus puestos, ODS 13.
Consumo eléctrico y eficiencia energética
También la compañía redujo su consumo eléctrico y mejoró la eficiencia energética con el aumento de energía proveniente de fuentes renovables, ODS 7 y 13.
Así, aminoró las emisiones de GEI generadas por su consumo de electricidad en un 13,57%, al realizar varias acciones en las instalaciones fabriles y técnicas de sus centros de trabajo.
Energía y agua
Además de reemplazar equipos por nuevos, con motores y variadores de nueva generación, la compañía también incrementó el porcentaje de energía procedente de fuentes renovables en detrimento de las fósiles, a través de la instalación de paneles solares que generaron 31.446 kWh en 2020.
Dentro de los aspectos medioambientales, la memoria recoge la reducción del consumo de agua que con un total de 8.025 m3 fue un 5% menor que en 2019. Esta reducción fue posible gracias a la política interna de la compañía de uso eficiente del agua, ODS 6.
Capital humano
En cuanto al plano social, la memoria destaca que en un año tan complicado como 2020 con la incidencia de la COVID-19, la compañía otorgó una paga extra “COVID” al 100% de los trabajadores del área de producción, ODS 8.
Se realizaron 2,58 horas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) por empleado, hubo 203 días por bajas que repercutieron en un absentismo de 1,2 jornadas por trabajador.
En el apartado de Salud y bienestar, se menciona que la compañía realizó en 2020 acciones específicas dirigidas a incrementar el bienestar de la plantilla como habilitar un complemento salarial hasta el 100% de la nómina para las personas por baja laboral o aislamiento preventivo relacionado con COVID-19 o el patrocinio del deporte y sensibilización y formación en estilos de vida saludables, entre otros.
En 2020 se realizaron un total de 1.150 horas de formación para la plantilla con 6,58 horas por empleado, de las que 434 fueron de SST. Este año, Alpesa se encontraba gestionando su Plan de Igualdad, aunque su Memoria de Sostenibilidad ya recoge la diversidad plena de género y la participación de las mujeres con un porcentaje del 10,3% de las mujeres empleadas y un 27,3% de las nuevas incorporaciones.
Alpesa realizó acciones para incorporar cualquier tipo de diversidad y reducción de desigualdad en su plantilla. Es el caso de empleados en riesgo por exclusión de edad. Así, el 12,50% de su plantilla son personas mayores de 55 años y el 11,30% menores de 30 años. También el 2% son personas con diversidad funcional. Y el 5% empleados promocionados de nacionalidad extranjera.
