Empleo
El paro baja un 10% en un año en Córdoba pero los contratos temporales siguen siendo mayoría
Persiste la brecha de género, con más mujeres desempleadas pero la diferencia se acorta en los menores de 25 años

Recogida de la aceituna en Córdoba. / CÓRDOBA

Córdoba cierra febrero con una bajada del paro del 0,64%, que se situó en los 49.708 desempleados, 318 personas menos que el mes anterior, según los datos divulgados este martes por los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El informe de febrero refleja que, en comparación con el mismo mes de 2025, la evolución fue positiva, ya que el número de parados bajó un 10,29%, con 5.699 desempleados menos a pesar de la situación generada por el accidente ferroviario de Adamuz y las consecuentes borrascas.
En este sentido, y por sectores económicos, el paro bajó especialmente en la construcción, donde se registraron 137 desempleados menos, seguido de la industria, con 73 personas menos, y muy de cerca por la agricultura, con 71 personas que salen de las listas del paro. Los servicios registran 66 parados menos y el colectivo sin empleo anterior sí suma un total de 29 parados. Se trata del mejor mes de febrero al menos desde el año 2006, según los datos del Observatorio Argos.

El paro en Córdoba, con datos de febrero de 2026. / CÓRDOBA
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Como ya es habitual, el paro vuelve a cebarse con las mujeres, que representan 31.137 personas mientras los hombres son solo 18.571. Esa brecha, sin embargo, se acorta en los menores de 25 años y vuelve a ser mucho más evidente por encima de esa franja de edad. Los parados extranjeros alcanzan los 2.344, la mayoría del sector servicios.
Menos contratos, la mayoría temporales
A pesar de esta bajada, en Córdoba se firmaron 25.279 contratos el mes pasado, un 13,9% menos que en enero (donde ya había bajado) y un 5,69% menos si nos vamos a un año atrás. Además, la mayoría (el 59%) fueron contratos temporales, un total de 15.212 con una caída mensual del 13,10% y anual del 1,3%. Por el contrario, 10.067 fueron de carácter indefinido, lo que supone también un retroceso del 15% con respecto al mes de enero y del 11,63% en relación a febrero de 2025. Los contratos temporales ya suponen el 59,88% de los que se firman en Córdoba.
Unos 5.0821 contratos fueron ocupados por extranjeros mientras que por sectores, la mayoría se firmaron en la agricultura (11.713), seguidos de los servicios (9,897), la industria (1.982) y la construcción (1.687).

El paro bajó en Córdoba principalmente en el sector de la construcción. / Manuel Murillo
En cuanto a las prestaciones por desempleo (con datos de enero de 2026), en Córdoba constaban 42.127 beneficiarios a cierre de mes, de los que 12.788 percibían prestación contributiva, 18.220 un subsidio, 43 la RAI y 11.076 el subsidio para eventuales agrarios. La cuantía media de la prestación contributiva fue de 993,3 euros al mes, y 924 de los beneficiarios eran extranjeros.
El portavoz del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Córdoba, Miguel Ángel Torrico, ha valorado que el paro ha bajado en febrero en Córdoba capital en 54 personas pese a un mes marcado por las incidencias ferroviarias y la poca o nula conexión con grandes capitales (Madrid o Málaga), y las condiciones meteorológicas adversas. El equipo de Gobierno considera que la tendencia es positiva y confían en que, con la recuperación del turismo y la normalidad en las conexiones, la primavera impulse aún más el empleo en sectores estratégicos.
El paro sube en España
El número de personas desempleadas registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al finalizar el mes de febrero, ha aumentado 3.584 personas en relación con el mes de enero (0,15%). De esta forma, el paro registrado se ha situado en 2.442.646, el nivel más bajo en este mes desde febrero de 2008. Por sectores económicos con respecto a enero, el paro registrado desciende en los sectores de Construcción en 2.140 personas (-1,23%), en Industria en 1.122 personas (-0,59%) y en Agricultura en 575 personas (-0,77%).
Los sindicatos ponen el foco en la brecha de género en vísperas del 8M
UGT Córdoba valora con prudencia la bajada del paro en febrero al considerar que sigue siendo insuficiente en una de las provincias con mayor desempleo y muy dependiente del sector servicios, lo que la hace vulnerable ante la incertidumbre internacional. El sindicato alerta especialmente de la brecha de género —con 12.566 mujeres paradas más que hombres y un paro femenino que casi duplica al masculino— y reclama un proceso de industrialización, un plan específico para zonas como el Guadiato, medidas para retener talento y facilitar el acceso a la vivienda, además de políticas más contundentes contra la desigualdad laboral y salarial coincidiendo con la cercanía del 8M.
CSIF considera "muy preocupante" la pérdida de 2.207 afiliados a la Seguridad Social en febrero en la provincia de Córdoba, un descenso que, a su juicio, no queda compensado por la leve bajada del paro y que evidencia que no se está creando empleo neto, sino que parte de los desempleados están marchándose a otros territorios. El sindicato alerta, además, del aumento de parados sin experiencia o de larga duración y advierte de las incertidumbres económicas derivadas de los conflictos internacionales, que encarecen costes y dificultan las exportaciones. Aunque prevé contrataciones con la temporada alta turística, insiste en que serán mayoritariamente temporales y reclama una reforma estructural basada en industria, innovación y refuerzo de los servicios públicos para mejorar la calidad del empleo.
CCOO de Córdoba alerta de que el desempleo femenino sigue siendo "especialmente preocupante", ya que 31.137 mujeres representan el 62,64% del total de personas paradas en la provincia. El sindicato denuncia que esta situación refleja una desigualdad estructural vinculada a la mayor presencia de mujeres en sectores más precarios y con menor estabilidad, y reclama medidas efectivas como incentivos a la contratación estable de mujeres, programas específicos de formación en sectores emergentes, refuerzo de los servicios públicos para facilitar la conciliación y políticas activas de empleo con perspectiva de género que combatan de forma real la brecha laboral.
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