Aucorsa aprueba las bases para su nueva bolsa de empleo con 70 plazas de conductor

El consejo de administración de Aucorsa ha aprobado esta semana por unanimidad las bases de la convocatoria pública del proceso de selección de la bolsa de empleo para cubrir las vacantes, eventuales y definitivas, que se produzcan en la categoría de conductor en esta empresa municipal dependiente del Ayuntamiento de Córdoba. La bolsa tendrá una vigencia de cuatro años, prorrogable un año más, y se organizará en dos grupos de aspirantes: el grupo general para personas sin discapacidad, integrado por el 90% del total de las plazas objeto de la convocatoria, 63 plazas, y el grupo especial para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, integrado por el 10% del total de las plazas objeto de la convocatoria, 7 plazas. En total, serán 70 las personas que integrarán la nueva bolsa de empleo de Aucorsa. Las plazas que no se cubran del grupo especial, para personas con discapacidad, se acumularan al grupo general. 

De momento, no se ha abierto el plazo para la presentación de las solicitudes, que podrán formalizarse durante los diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria del proceso selectivo en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). La publicación en el BOP se espera que se produzca en los próximos días.

Requisitos para participar

Para participar en el proceso selectivo que abrirá Aucorsa en las próximas semanas, los aspirantes deberán presentar las solicitudes en formato telemático a través de la web de Aucorsa. La identificación de la persona candidata se realizará mediante el código que el sistema envíe a la dirección de correo electrónico facilitado tras la formalización de la solicitud. Para participar habrá que abonar una tasa de 35 euros. Los requisitos para entrar en la bolsa son ser español o ciudadano de la Unión Europea o extranjero residente en España en situación legal, poseer permiso de conducción de la clase D y tener título de Educación Secundaria o su equivalente.

Fases de la convocatoria

La convocatoria constará de dos fases: oposición y reconocimiento médico y toxicológico completo. La primera fase o fase de oposición consistirá en la realización de pruebas psicotécnicas y de adecuación del perfil profesional al puesto, que se desarrollarán mediante dos exámenes escritos tipo test. Por un lado, un test específico conductor para medir la atención y concentración, el razonamiento, y la aptitud espacial, verbal y numérica del aspirante (test de 25 preguntas con varias respuestas alternativas de las que sólo una es correcta, de ellas cada respuesta correcta se valorará con 1 punto, las respuestas erróneas restarán 1/3 de puntos cada una y las respuestas no contestadas no restarán ni puntuarán) y que puntuará hasta un máximo de 25 puntos; y, por otro lado, un test de adecuación del perfil profesional al puesto para valorar las competencias en comunicación, trabajo en equipo, orientación al resultado, tolerancia al estrés y orientación al cliente (50 preguntas con varias respuestas alternativas cada una, teniendo asignado un valor predeterminado cada respuesta de 0 a 1 punto), que será calificado hasta un máximo de 50 puntos.

Prueba teórica

Asimismo, el aspirante tendrá que hacer una prueba teórica tipo test. Consistirá en la realización de un ejercicio de 70 preguntas (65 titulares más 5 reservas) con cuatro respuestas alternativas, de las cuales únicamente una de ellas será la correcta. Las respuestas correctas tendrán la valoración de 1,00 puntos cada una; las respuestas erróneas restarán 1/3 puntos cada una (0,33 puntos); y las respuestas no contestadas no restarán ni puntuarán. La prueba será puntuada de 0 a 65 puntos, siendo la mínima para superarla de 40 puntos.

Los 90 aspirantes con mejor nota global en las tres pruebas pasarán a la prueba práctica, que consistirá en un examen de conducción de un autobús estándar de 12 metros de la empresa, en el que se realizará un recorrido urbano con inicio y fin en paradas pertenecientes a la red de líneas de Aucorsa. Esta prueba será calificada hasta un máximo de 15 puntos, siendo eliminados quienes no alcancen un mínimo de 7,5.

Contrataciones

La bolsa de empleo quedará formada por las personas aspirantes que hayan superado, con mejor nota global, hasta el puesto número 70, el test específico conductor, el test de adecuación del perfil profesional al puesto, la prueba teórica, la prueba práctica, y que hayan obtenido la calificación de apto en el reconocimiento médico y que carezcan de antecedentes penales. Una vez finalizado el proceso selectivo, los integrantes de la bolsa podrán ser contratados de manera temporal o definitiva, en turno de jornada partida o jornada continua, según las necesidades de la empresa al momento de su contratación, siguiendo el orden establecido en base a la puntuación obtenida.