El Colegio de Enfermería advierte del "evidente déficit" de personal en las ucis de los hospitales de Córdoba

El Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha alertado este martes en un comunicado de prensa de la "precaria" situación por la que están atravesando las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales públicos de la provincia que cuentan con ellas -el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba (con UCI de adultos, pediátrica y de neonatos), Valle de los Pedroches de Pozoblanco, Infanta Margarita de Cabra y el Hospital de Montilla- y, en algunos casos, en los hospitales privados. Este déficit, según la entidad colegial, está "motivado mayoritariamente por un evidente déficit de enfermeras y una elevada sobrecarga asistencial, que no sólo repercute negativamente en las condiciones laborales de estas profesionales y les ocasiona un desgaste físico y emocional; sino sobre todo merma la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos, pacientes de especial importancia y gravedad en este tipo de unidades". Sobre este mismo tema, en los últimos días se han pronunciado otros sindicatos, como CCOO, Sindicato Médico o SAE.

La Delegación de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, respecto a estas denuncias, ha expuesto que el hospital Reina Sofía ya aseguró que se había llegado a un acuerdo para mejorar la situación en la UCI, mientras que sobre la UCI del hospital de Cabra ya se "ha contratado a un intensivista y se están buscando por todos los medios a los demás profesionales para completar el cupo. Insisten en señalar que "la asistencia sanitaria está garantizada" porque, además, se ha llegado a un acuerdo con los facultativos de Montilla para la cobertura de las guardias hasta que se normalice la situación.

El Reina Sofía asegura que la falta de personal en la UCI se está solucionando

Análisis

Según el Colegio de Enfermería, "en los hospitales públicos cordobeses no se estaría cumpliendo en muchas ocasiones la propia ratio adecuada para UCI que se señala desde el Ministerio de Sanidad (en torno a 1 enfermera por cada 2 pacientes). Resultado de esta falta de personal es que no se están cubriendo jubilaciones, bajas, reducciones horarias, permisos de paternidad y maternidad; y las enfermeras ven cada vez más difícil poder disfrutar de sus permisos, días libres y vacaciones, días de asuntos propios y exceso de horas anuales que van acumulando; que en muchos casos no se conceden, -con la consiguiente pérdida de derechos laborales- “y si se dan, se dan el día de antes”, como coinciden en afirmar varias enfermeras cordobesas de UCI".

Ante toda esta situación, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba muestra "su apoyo total a las quejas y justas reivindicaciones de estas enfermeras" y demanda a la Administración sanitaria "la puesta en marcha de políticas eficaces y ágiles de gestión de personal que acaben con esta pérdida de derechos y malas condiciones laborales que padecen las enfermeras, y esta merma en la calidad asistencial que se ofrece a todos los cordobeses”, como afirma la presidenta del Colegio, Natalia Pérez.

Hospital Reina Sofía

El Colegio de Enfermería argumenta que "debido a la falta de personal en la UCI de este centro, no sólo de enfermeras sino de otro personal como TCAE y celadores, el personal de esta unidad está protagonizando desde hace semanas concentraciones en el hall del centro para gritar un silencioso ‘¡Basta ya!’ y protestar por la falta de personal que equiparan al ‘Deterioro asistencial’, según rezan las pancartas que se vienen portando en estas concentraciones".

El Colegio de Enfermería de Córdoba denuncia "el alto porcentaje de rotación de personal de Enfermería en la UCI de este hospital, donde se realizan contratos temporales por uno o cuatro meses que, tras formarse en esta UCI, no se renuevan en su totalidad o son derivados a otros servicios; y vuelven a suplirse con contratos nuevos".

Siendo conocedora la dirección del Hospital Reina Sofía de todas estas problemáticas, el Colegio ha tenido conocimiento de que esta Dirección ha emitido al SAS informes al respecto para intentar solucionar la situación, que aún están a la espera de resolución, añade la entidad colegial. 

UCI pediátrica

En el caso de la UCI pediátrica, con doce boxes de capacidad, el Colegio de Enfermería señala que suele ser atendida por cinco enfermeras por turno, "cuyo principal problema es la sobrecarga asistencial por la complejidad de sus pacientes y de las tecnologías que se utilizan. Además de esta falta de personal y las consecuencias ya señaladas que ello acarrea, tanto para las profesionales como para los pacientes, enfermeras indican que cuando se cubren bajas, permisos, etc. pueden recalar en esta UCIP enfermeras sin capacitación específica ni en cuidados intensivos ni en Pediatría, mientras que las EIR –enfermeras internas residentes de Enfermería Pediátrica- están en la calle”. "Una situación que se produce porque el SAS no tiene bolsas específicas de empleo para estas especialistas, como viene demandando el Colegio de Enfermería cordobés, a pesar de que estas UCIs requieren de unos cuidados muy especializados y diferentes a los que se realizan en el resto de unidades, critica el Colegio de Enfermería", expone esta entidad.

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Neonatos

En el caso de la UCI de neonatos, el Colegio de Enfermería precisa que "no es una unidad independiente, y por tanto con personal concreto adscrito, sino que depende de la Unidad de Neonatos de este hospital, sus 8 incubadoras suelen estar atendidas por tres enfermeras. En esta Unidad de Neonatos se integra también un módulo de ingresos, con 8 incubadoras y una enfermera; y un módulo de intermedios dividido en dos partes, cada una con 7 incubadoras, y dos enfermeras en total. Lo ideal es que toda la Unidad de Neonatos estuviera atendida por siete enfermeras por turno, aunque la mínima dotación son las seis citadas, y a veces en cada turno sólo hay cinco enfermeras, de lo que se derivan también más dificultades a la hora de solicitar permisos, cubrir sustituciones, jubilaciones, etc".

Hospital Valle de los Pedroches

En el caso del Hospital ubicado en Pozoblanco, "si bien es cierto que la sobrecarga asistencial y la problemática no es tan grave como en el Reina Sofía", precisa el Colegio de Enfermería, "las enfermeras llevan más de un año demandando la puesta en marcha de turnos de 12 horas -como ocurre en la inmensa mayoría de las UCIs públicas de Andalucía-, con el fin de conciliar mejor la vida laboral y personal, y prestar una atención de calidad más continuada a los pacientes".

"Sobre el papel, la plantilla de enfermeras de este hospital está dimensionada a la capacidad de la UCI, aunque este personal es utilizado en muchas ocasiones como comodín y es derivado a otros servicios. En esta línea, las enfermeras de UCI vienen cubriendo durante las noches, los fines de semana y los festivos el área de Reanimación. Con lo que al final la sobrecarga no la padecemos por las propias necesidades de la UCI, sino por tener que cubrir también Reanimación y ser ‘comodín’ para el resto de las necesidades del hospital”, afirma la institución provincial enfermera.

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Hospitales del sur de la provincia

En el Hospital de Cabra los datos que maneja el Colegio apuntan a que "después de la pandemia la plantilla de UCI ha mejorado ligeramente, al pasar de dos a tres enfermeras por turno, en todo caso insuficientes para atender una Unidad compuesta por 12 camas, según las recomendaciones de ratio de profesionales adecuada para UCIs indicada anteriormente".

En el caso del Hospital de Montilla, apostilla el colegio, "su UCI cuenta con seis camas, pero no conforma en sí misma una unidad independiente -y por tanto con personal concreto adscrito-, sino que depende de una supervisión que funciona tanto para Urgencias como para la Unidad Especial, que integra no sólo a las citadas seis camas de UCI sino también a otras 12 camas de monitorización para distintas especialidades; además de que la plantilla de enfermeras, compuesta mayoritariamente por personal eventual, asume y cubre otras áreas y tratamientos".

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En la UCI de este hospital, anteriormente adscrito a la ya extinta Agencia Sanitaria del Alto Guadalquivir, se ha notado, añade el colegio, "un déficit de recursos humanos desde su integración en el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS) y el personal no accede a la contratación por un sistema de bolsa especifica de críticos, lo que conlleva la llegada de compañeros que nunca han pisado una UCI, sobrecargando al personal con experiencia, y suponiendo cambios en planilla y modificaciones de turno basadas en los profesionales que sí tienen experiencia en esta Unidad”, señalan varias enfermeras desde este hospital comarcal.

Hospitales privados

En el caso de los tres hospitales privados de la provincia con UCI –Quirónsalud Córdoba, Cruz Roja y San Juan de Dios-; el Colegio de Enfermería detalla que "se rigen por sus propios sistemas de gestión de personal y convenios colectivos, y sus UCIs son de menor dimensión". "El Colegio de Enfermería de Córdoba apoya todas las demandas y mejoras que solicitan las enfermeras que trabajan en el sector privado, si bien según las informaciones y datos que maneja el Colegio, la UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba es la que soporta mayor sobrecarga asistencial derivada de la falta de personal", indica.