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RECURSOS HUMANOS

El Ayuntamiento de Córdoba publica la lista de reserva de porteros para los colegios públicos

La bolsa tendrá una vigencia de tres años prorrogables si no hay una convocatoria nueva y servirá para cubrir las plazas vacantes en centros escolares y en otros espacios municipales

Imagen de un colegio público de la capital cordobesa.

Imagen de un colegio público de la capital cordobesa. / CÓRDOBA

Irina Marzo

Irina Marzo

CÓRDOBA

El Ayuntamiento de Córdoba ha hecho pública hoy la lista de reserva de porteros para la provisión interina de plazas de ordenanza que irían a los colegios públicos que en estos momentos no cuentan con personal municipal en sus puertas. En septiembre, el alcalde, José María Bellido, anunció que se contrataría a una veintena de porteros después de escuchar las demandas de la comunidad educativa y de dar marcha atrás a la opción impulsada por el PP en el mandato anterior, que pasaba por cubrir esas plazas con guardas de seguridad privados.

La Delegación de Recursos Humanos, liderada por la teniente de alcalde Cintia Bustos, ha recurrido a una bolsa de trabajo que se creó tras un proceso selectivo municipal de 2018 y que está formada por unas 300 personas. El tablón de anuncios del Ayuntamiento de Córdoba publica hoy esta lista de reserva después de que se hayan vuelto a baremar las puntuaciones.

El Ayuntamiento destinará cerca de un millón de euros a la contratación de estos trabajadores que podrán reforzar también los centros cívicos donde se registren bajas o jubilaciones (al menos hay cuatro jubilaciones previstas en 2024). El equipo de gobierno esperaba a finales de septiembre que la incorporación de los porteros se produjera en un margen de unos 15 días, lo que de momento se está cumpliendo con la publicación de esta lista de reserva.

Cintia Bustos hace balance del Escaparate de Arte Joven.

Cintia Bustos hace balance del Escaparate de Arte Joven. / CÓRDOBA

Tres años prorrogables

En el decreto publicado se informa, además, de que las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización, de conformidad con lo que dispone el art. 10.4 del EBEP.

La lista de reserva mantendrá una vigencia temporal de tres años a partir de la fecha en que se haga pública la presente resolución. No obstante, si llegado el término de este periodo sin que se hubieran confeccionado nuevas listas de la misma categoría, quedará prorrogada la actual hasta tanto se efectúen nuevas convocatorias y asimismo sean sean resueltas, pudiéndose acordarse su sustitución o extinción.

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