La contratación de trabajadores mayores de 45 años se ha reducido un 4% anual durante el primer semestre del 2022 en Córdoba, hasta las 80.349 incorporaciones según ha informado este jueves la empresa de recursos humanos Randstad. Los datos, extraídos del Servicio Público de Empleo Estatal, ponen de relieve que la provincia ha experimentado una evolución contraria a la registrada en Andalucía y España, donde el acceso al empleo de este colectivo se ha incrementado respecto al año pasado.
En la comunidad autónoma, los mayores de 45 años han firmado 669.598 contratos, cerca de un 4% más en tasa interanual. A nivel nacional, este grupo de población ha suscrito 2.635.443 contratos y esto representa una subida del 11% en comparación con el primer semestre del 2021.
En esta línea, Córdoba es una de las nueve provincias españolas donde el empleo destinado a los mayores de 45 años se ha reducido durante los seis primeros meses del año. En la comunidad autónoma sobresale Sevilla, con una subida del 21% y 103.778 nuevos empleos para estos trabajadores, y en el extremo opuesto, Huelva, que con un descenso próximo al 7% ha contabilizado 85.917 contratos.
Acerca de las características del empleo, Randstad señala que, en España, la contratación indefinida se ha multiplicado por tres, con un incremento del 221% que se ha traducido en 892.137 contratos. El 34% de las incorporaciones firmadas por mayores de 45 años han sido de duración indeterminada, mientras que el año pasado fueron un 12%.
Sobre el sexo de los trabajadores, también subraya que las mujeres han visto crecer en mayor medida su contratación, ya que subió un 18% respecto a los primeros seis meses del 2021, con un total de 1.187.485 nuevos empleos. Por su parte, los hombres accedieron a 1.447.958, casi un 7% más.
