Los casi 70 convenios vigentes incrementan los salarios un 1,34%

Córdoba acumulaba en octubre de este año un total de 69 convenios colectivos vigentes que, en dicho periodo, habían incrementado los salarios un 1,34%. Se trata de la cuarta mayor subida de Andalucía, por detrás de Almería (2,02%), Granada (1,85%) y Huelva (1,53%). En la comunidad, el denominado incremento salarial ponderado (ISP) fue en octubre de un 1,05%.

Sin embargo, esa subida que parece destacada hay que tomarla en perspectiva. Como explica el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Córdoba, Jaime Sarmiento, en la provincia los salarios están cerca de un 20% por debajo de la media nacional, por lo que el alza se debe, sobre todo, a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).

Los convenios

Los 69 convenios colectivos que había vigentes en octubre en Córdoba englobaban a 39.760 trabajadores y más de 8.000 empresas. Hacer una comparativa con otros periodos no aporta realidad al cálculo, porque el hecho de que haya más o menos convenios colectivos activos depende de varios factores. El secretario de Acción Sindical de CCOO Córdoba, Aurelio Martín, detalla que estos convenios dependen de que exista una patronal para poder negociarlos. Hay sectores, como el de los despachos o el del cemento, cuyo marco laboral no se ha podido negociar porque las patronales han desaparecido, por lo tanto o se intenta negociar con una organización empresarial superior, como puede ser la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), o se puede integrar dentro de otro convenio (por ejemplo, ahora se intenta integrar al sector de confiterías y pastelerías dentro del de las panaderías).

Tipología

En Córdoba había en octubre 63 convenios de empresa y seis de sector. Al igual que ocurre en el resto de Andalucía, a pesar de que los de empresa son más cuantiosos en número, los convenios sectoriales afectan a muchos más trabajadores. Concretamente, los 63 convenios de empresa que hay en la provincia engloban a 8.660 trabajadores, mientras que los seis sectoriales llegan a dar cobertura a más de 30.000 personas.

En cuanto a la naturaleza de dichos convenios, 49 eran revisados y 20, originarios. El convenio revisado está suscrito en anualidades anteriores con carácter plurianual y, por tanto, se encuentra en vigor, teniendo prevista la revalorización salarial, bien de forma automática, bien de forma negociada. Dentro de esos 49 convenios revisados había más de 26.000 trabajadores y más de 3.000 empresas. El convenio originario, por su parte, es de naturaleza estatutaria, es decir, de eficacia general, negociados en el marco territorial andaluz y recepcionados originariamente a lo largo de la anualidad a la que se refiere el informe. Estos afectan en Córdoba a más de 13.000 empleados y a cerca de 5.000 empresas.

El convenio del campo

En Córdoba, y también en Andalucía, el convenio más numeroso es el del campo, que además se ha firmado recientemente. Tanto desde UGT como desde CCOO señalan que este convenio tendrá una vigencia del 2021 al 2023 y afecta a unos 65.000 trabajadores andaluces. La subida salarial prevista se sitúa entre el 5% y el 9% al incorporar el salario mínimo interprofesional a las tablas salariales de todos estos trabajadores (da igual que sean fijos, eventuales o fijos discontinuos).

La reforma laboral

Tanto UGT como CCOO llevan exigiendo varios años la derogación de la reforma laboral aprobada por Mariano Rajoy. Uno de los aspectos más criticados de aquella reforma por parte de los sindicatos tenía que ver, precisamente, con los convenios colectivos. La reforma del 2012 permitía que las empresas se desentendieran del convenio sectorial, por lo que se daba prioridad a los convenios empresariales. Esto suponía que las empresas, dependiendo de su situación económica, tuvieran capacidad de empeorar el convenio del sector. Ahora se está negociando la derogación de esa reforma con el Gobierno de Pedro Sánchez y este asunto está en el punto de mira.