El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Córdoba ha estimado parcialmente un recurso planteado por un bombero del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS) y condena al Ayuntamiento de la capital cordobesa, no solo a pagar las horas extras que obligó a trabajar vía decreto al bombero una jornada de diciembre de 2018, sino también a indemnizarle por los "daños morales" que ha sufrido al tener que trabajar más de 24 horas seguidas en su periodo de descanso.
Así lo recoge la citada sentencia, que ha dado a conocer este viernes en rueda de prensa CTA, que ha prestado asistencia jurídica al bombero, el cual, según han señalado desde el sindicato, es uno más de los muchos que se están viendo afectados, entre el anterior mandato y también el actual, por los citados decretos que los obligan a trabajar, no por circunstancias sobrevenidas, urgentes e imprevistas, sino para cubrir los turnos habituales, sobre todo en vacaciones, ante la insuficiencia de bomberos.
Ello se debe, tal y como han explicado los sindicalistas, porque desde 2014 se han jubilado más de 40 bomberos y no se han cubierto sus vacantes, salvo en cuatro casos, lo cual, según recoge la sentencia, ha sido reconocido por el propio Ayuntamiento, al informar "que ha iniciado un procedimiento de selección para cubrir 21 plazas de bombero", informa Europa Press.
En la sentencia también se alude al convenio único de los empleados del Ayuntamiento, en el que se establece que "horas extraordinarias son todas aquellas horas trabajadas que excedan de la jornada diaria, semanal o anual ordinaria", y "queda prohibida la realización de horas extraordinarias para el desempeño de los trabajos habituales", de modo que "solo se podrán efectuar en aquellas situaciones imprevisibles que tengan que resolver para evitar un grave perjuicio a la comunidad o a la propia corporación", no siendo éste el caso.
Además, según determina el convenio y recoge la sentencia, la prestación de horas extraordinarias "será voluntaria" y "solo serán obligatorias en el caso de catástrofe y, para considerar la situación de catástrofe, debe existir resolución expresa por parte de la empresa por escrito".
